Pracovní právo na test

Hlavní oblasti kontrolní činnosti SÚIP (ukládají pokuty za přestupky a správní delikty)

• součinnost zaměstnavatele s orgány jednajícími za zaměstnance,

• rovné zacházení,

• pracovní poměr a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr,

• odměňování zaměstnanců,

• pracovní doba a dovolená,

• zvláštní pracovní podmínky některých skupin zaměstnanců,

• bezpečnost práce.

Oblastní inspektoráty mají vedle kontrolní působnosti i povinnost poskytovat základní informace a poradenství zaměstnavatelům i zaměstnancům ve věci ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek.

• Úřady práce České republiky (dále ÚP) podle zákona č. 435/2004 Sb.,
  o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Hlavní oblasti kontrolní činnosti ÚP (ukládají pokuty za přestupky a správní delikty)

• dodržování zákazu diskriminace a povinnosti rovného zacházení při vzniku PPV,

• oprávněnost zprostředkování zaměstnání,

• nelegální výkon práce,

• plnění ohlašovací povinnosti vůči ÚP o volných pracovních místech a zaměstnávání cizinců,

• plnění povinného podílu zaměstnanců se zdravotním pojištěním,

• správnost postupů při ochraně mzdových nároků zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.

• Celní úřady podle § 126 odst. 3 zákona o zaměstnanosti (na úseku zaměstnávání cizinců),

• Zdravotní pojišťovny podle § 22 zák. č. 592 /1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění,

Hlavní oblasti kontrolní činnosti:

• správné stanovení vyměřovacího základu,

• správný výpočet výše pojistného,

• zaplacení pojistného v zákonné lhůtě.

• Okresní správy sociálního zabezpečení podle § 6 odst. 4 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení,

Oblasti kontroly:

• plnění povinností plátců pojistného na sociální zabezpečení,

• plnění povinností plátců příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,

• poskytování dávek nemocenského pojištění.

• Finanční úřady podle § 16 zák. č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků (na úseku plnění povinností plátce daně z příjmu fyzických osob apod..

ZÁKLADNÍ PRACOVNĚ/SLUŽEBNĚPRÁVNÍ VZTAHY

▀ Zákoník práce ve svém ustanovení § 3 stanoví, že závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu. Ve druhé větě tohoto ustanovení vymezuje, že

„Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.“

Z ustanovení § 33 dále vyplývá, že pracovní poměr vzniká

• pracovní smlouvou nebo

• v taxativně uvedených případech jmenováním.

Vedle toho v ustanovení § 75 a § 76 pak uvádí dvě formy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a to

• dohodu o provedení práce,

• dohodu o pracovní činnosti.

Obecně tak pracovněprávní vztah vzniká podle zákoníku práce jako pracovní poměr, který se zakládá pracovní smlouvou a ve vybraných případech jmenováním. Vedle pracovního poměru i některou z dvou uvedených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr