Pracovní právo na test

a) zaměstnanci ve správních úřadech, kteří nevykonávají ve správních úřadech a územně samosprávných celcích státní správu (bezvýhradně podle zákoníku práce),

b) státní zaměstnanci vykonávající ve správních úřadech státní správu (podle zákona o státní službě),

c) úředníci územně samosprávných celků vykonávající státní správu (podle zákona o úřednících a subsidiárně podle zákoníku práce).

Předpokladem vzniku pracovněprávního vztahu je fyzické osoby je, že disponuje pracovněprávní způsobilosti, která v sobě zahrnuje:

• právní osobnost, tj. způsobilost mít v pracovněprávních vztazích práva a brát na sebe povinnosti,

• svéprávnost, tj. způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a povinností.

▀ Pro skupinu zaměstnanců výše uvedenou pod písm. a) platí další pojednání
o pracovněprávní způsobilosti bezvýhradně (podle občanského zákoníku a zákoníku práce).

Nový občanský zákoník ve věci pracovněprávní způsobilosti zaměstnanců, převzal

■ ze zákona o zaměstnanosti zákaz výkonu závislé práce dětmi, a to do svého ustanovení
§ 34

„Závislá práce nezletilých mladších než patnáct let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku, je zakázána. Tito nezletilí mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených jiným právním předpisem“.

■ ze zákoníku práce (dříve § 6) nejnižší věkovou hranici, od které je možné uzavřít pracovní poměr, a která je současně fakticky i hranicí vzniku pracovněprávní způsobilosti (svéprávnosti) zaměstnance (§ 35 odst. 1 občanského zákoníku)

„Nezletilý, který dovršil patnáct let a ukončil povinnou školní docházku, se může zavázat
k výkonu závislé práce podle jiného právního předpisu (zákoníku práce)“.

Nezletilý tak může uzavřít pracovní smlouvu (případně dohodu) až po dokončení povinné školní docházky. Smlouvu již nelze před ukončením školního roku ani sepsat (byť je dnem nástupu až o prázdninách, jako tomu bylo před zmiňovanou novelizací).

Z uvedeného vyplývá, že pracovněprávní subjektivita všech zaměstnanců, kteří v jakékoliv formě nevykonávají státní správu, vzniká dovršením 15 let a ukončením povinné školnídocházky. U státních zaměstnanců a úředníků územně samosprávných celků vzniká za jiných podmínek (viz dále).

▀ V případě státních zaměstnanců a úředníků územně samosprávných celků vykonávajících státní správu (ad. b),c)) je vznik pracovněprávní způsobilosti vymezen odlišně jak služebním zákonem, tak zákonem o úřednících

Základní věková hranice pracovněprávní způsobilosti se v obou skupinách zvyšuje, a to na 18 let. Další zákonné předpoklady způsobilosti se liší pouze v detailech. K tomu následující srovnání.