Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Sociologie organizace přednášky

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (809.82 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

Stručný vývoj názorů na formální organizaci (1. přednáška)

  1. studium formálních organizací

  2. klasické období sociologie organizace

  3. reakce na klasické období organizace

  4. totální instituce a organizace

60. léta 20. století – začátek kritiky

zakladatel paradigmat - Kuhn

Vymezení pojmu „organizace“

  • z francouzského organisation = uspořádání a z řeckého organon = nástroj

Pojem organizace označuje:

  • chování aktérů, bezprostředně nezávislou strukturní vlastnost (organizovanost)

  • záměrnou činnost k nezávislé strukturní vlastnosti vedoucí (organizování), tj. proces určování struktury řídících činností

  • výsledek řídící činnosti

Sociální organizace

  • vyjadřuje vědomě vytvořený a na specifický cíl zaměřený sociální systém, který přijímá a zpracovává informace, aby ovládl objektivní systémové procesy probíhající podle zdánlivě samostatných zákonitostí

Sociální organizace je definována:

  • dělbou moci

  • existencí jednoho nebo více mocenských center, která kontrolují chod organizace

  • možností substituce členů organizace bez změny organizace jako celku

Formální organizace

  • formální organizace představují umělý prostředek koordinace aktivit většího počtu lidí za určitým účelem

  • výhody, které plynou z formálně ustavené koordinace lidských činností, však způsobují, že stále větší oblast lidských aktivit je provozována organizovaně

  • struktura dnešních organizací je konglomerátem prvků, které byly vyvinuty nezávisle na sobě při koordinaci lidských aktivit

Organizace a byrokracie

  • určité dysfunkční vlivy na organizaci označujeme termínem byrokratizace

  • rozvoj byrokracie s jejími negativními rysy je stálým doprovodným jevem lidského úsilí o stále účinnější koordinaci společné činnosti ve velkém měřítku

  • byrokracie brzdí jak tvořivou, tak destruktivní energii lidí

Vývoj sociologie organizace

  • Mechanistický přístup (70. léta 19. století – 20. léta 20. století)

  • 20. léta, protože po 1. světové válce hospodářství nemělo zdroje, poptávka větší než nabídka, intenzifikace výroby (pásová výroba), typický fordismus a taylorismus

  • Škola lidských vztahů (20. až 30. léta 20. století) Elton Mayo

  • člověk ve výrobě je zajímavý element, sociální jistoty, Chicagský experiment

  • Humanistický přístup (40. – 50. léta 20. století) Maslow, McGregor, lidská individualita, zaměření na pracovní podmínky a lidské vztahy

  • Moderní přístupy (60. – 70. léta 20. století)

  • vysvětlení univerzální podstaty fungování organizace, důraz je kladen na vztah k organizaci a prostředí, teorie kontingence (Burns, Stalker, Woodwardová)

  • Postmoderní názory (80. – 90. léta 20. století)

  • postmoderní filozofové, snaha hledat dílčí (konkrétní) problémy, snaží se vyhýbat zjednodušení

Klasické období sociologie

  • počátek soustavného studia formální organizace probíhal první dvě desetiletí 20. století

  • technická linie: taylorismus – Taylor, Ford

  • teoretický směr: Max Weber – zač. 20. století

  • principy řízení: Henry Fayol

Témata, do kterých materiál patří