Sociologie organizace přednášky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Stručný vývoj názorů na formální organizaci (1. přednáška)
studium formálních organizací
klasické období sociologie organizace
reakce na klasické období organizace
totální instituce a organizace
60. léta 20. století – začátek kritiky
zakladatel paradigmat - Kuhn
Vymezení pojmu „organizace“
z francouzského organisation = uspořádání a z řeckého organon = nástroj
Pojem organizace označuje:
chování aktérů, bezprostředně nezávislou strukturní vlastnost (organizovanost)
záměrnou činnost k nezávislé strukturní vlastnosti vedoucí (organizování), tj. proces určování struktury řídících činností
výsledek řídící činnosti
Sociální organizace
vyjadřuje vědomě vytvořený a na specifický cíl zaměřený sociální systém, který přijímá a zpracovává informace, aby ovládl objektivní systémové procesy probíhající podle zdánlivě samostatných zákonitostí
Sociální organizace je definována:
dělbou moci
existencí jednoho nebo více mocenských center, která kontrolují chod organizace
možností substituce členů organizace bez změny organizace jako celku
Formální organizace
formální organizace představují umělý prostředek koordinace aktivit většího počtu lidí za určitým účelem
výhody, které plynou z formálně ustavené koordinace lidských činností, však způsobují, že stále větší oblast lidských aktivit je provozována organizovaně
struktura dnešních organizací je konglomerátem prvků, které byly vyvinuty nezávisle na sobě při koordinaci lidských aktivit
Organizace a byrokracie
určité dysfunkční vlivy na organizaci označujeme termínem byrokratizace
rozvoj byrokracie s jejími negativními rysy je stálým doprovodným jevem lidského úsilí o stále účinnější koordinaci společné činnosti ve velkém měřítku
byrokracie brzdí jak tvořivou, tak destruktivní energii lidí
Vývoj sociologie organizace
Mechanistický přístup (70. léta 19. století – 20. léta 20. století)
20. léta, protože po 1. světové válce hospodářství nemělo zdroje, poptávka větší než nabídka, intenzifikace výroby (pásová výroba), typický fordismus a taylorismus
Škola lidských vztahů (20. až 30. léta 20. století) Elton Mayo
člověk ve výrobě je zajímavý element, sociální jistoty, Chicagský experiment
Humanistický přístup (40. – 50. léta 20. století) Maslow, McGregor, lidská individualita, zaměření na pracovní podmínky a lidské vztahy
Moderní přístupy (60. – 70. léta 20. století)
vysvětlení univerzální podstaty fungování organizace, důraz je kladen na vztah k organizaci a prostředí, teorie kontingence (Burns, Stalker, Woodwardová)
Postmoderní názory (80. – 90. léta 20. století)
postmoderní filozofové, snaha hledat dílčí (konkrétní) problémy, snaží se vyhýbat zjednodušení
Klasické období sociologie
počátek soustavného studia formální organizace probíhal první dvě desetiletí 20. století
technická linie: taylorismus – Taylor, Ford
teoretický směr: Max Weber – zač. 20. století
principy řízení: Henry Fayol