Sociologie organizace přednášky

Sociologie organizace podle Maxe Webera

• Výchozím přesvědčením je, že každý způsob organizace lidí je založen na nerovném postavení sdružených jednotlivců

• Typologie panství – zkoumání vztahů nadvlády a podřízení v různých historických a kulturních souvislostech

• Formy legitimního panství - legální, tradiční a charismatické

Byrokraticky řízená organizace

Byrokracie v podmínkách legálního panství

• Legální panství odvozuje svou legitimitu z obecných právních předpisů, které jsou formálně platné a závazné pro všechny příslušné organizace.

• Z Weberova modelu neplyne administrativní účinnost, protože některé prvky chod organizací blokují, účelově racionální jednání byrokratických forem organizace může vést k jiným než jen k sledovaným cílům

Znaky moderní byrokracie podle Webera

• Byrokratická správa je nepřetržité vyřizování záležitostí na základě více či méně pevných a vyčerpávajících pravidel abstraktního charakteru

• Existuje princip úřední hierarchie, který umožňuje kontrolu a dohled vyšších úřadů nad nižšími a právo odvolání nebo stížnosti nižších úřadů vůči vyšším

• Členové byrokratického aparátu mají pevně stanovené kompetence, jasně ohraničené oblasti úředních pravomocí a úředních povinností, které vymezují obsah jejich kvalifikace

Sociální důsledky byrokracie

• Rozvoj byrokraticky řízených organizací je spjat s relativní demokratizací společnosti, především s demokratizací přístupu k správním funkcím

• Byrokracie organizace má zaručit rovnost práv ovládaných, včetně jejich přístupu k úřadům na základě požadované kvalifikace

• Mentalita byrokracie je podobná mentalitě protestantsky (luteranstký) orientované rané buržoazie – Weber se tím zabýval

Principy řízení podle Henry Fayola

Dělba práce Podřízení zájmům celku Korektnost Autorita Odměňování Stabilita zaměstnanců Disciplína Centralizace Iniciativnost Jednota instrukcí Řetězec vztahů Kolegialita Jednota vedení Řád a pořádek

• Hledání univerzálních principů vědeckého řízení však nemohlo být úspěšné, neboť principy vycházely z klasických postulátů teorie organizace, které byly od počátku 30. let 20. století postupně opouštěny

Reakce na klasické období

• Od 30. let 20. století byly postupně zpochybňovány představy klasické fáze vývoje formálních organizací

• 30. léta 20. století přinášejí rozvoj kulturní antropologie a sociální psychologie, zkoumání vlivu interakce na rozvoj lidské osobnosti, zájem o neformální aspekty lidského soužití

• Studie zkoumají, jakým způsobem dochází ve společenstvích, která nebyla ustavena formálně, k postupnému formování pevnějších sociálních struktur

Elton Mayo

• Stál v čele kolektivu, který od roku 1925 prováděl experimenty v Hawthornském závodě nedaleko Chicaga.

• Během pokusů docházelo uvnitř experimentálních skupin k vytváření neformálních vztahů

• Podle Mayova pojetí základem pro orientaci jednání jsou spontánně rozvíjené vztahy, na které jsou jejich členové citově vázáni

• Rozpory Mayových požadavků, spolupráce v komplexní společnosti, jednota cílů v situaci různosti parciálních zájmů