Sociologie organizace přednášky

Organizace ve světle vybraných sociologických paradigmat (3. přednáška)

Organizace z pohledu hlavních paradigmat sociologie

• Člověk jako tvůrce a výtvor sociální reality – sociální proces, proces sociálního učení

• Zkoumání podle různých verzí konfliktu

Organizace podle teorie konfliktu

• Sherman Krupp [šermen krap]

  • kritik strukturálně funkcionálního pojetí organizace

  • problémy z hlediska lidí, kteří mají v organizaci moc – mohou vyvolávat konflikty, jsou to řídící pracovníci a je důležité jak se umí ke konfliktu postavit

• Dalton a Scott [delton a skot]

  • zkoumání organizace z hlediska konfliktu – časové, interdisciplinární, jednostranně orientované, všímá si konflikty a jejich dopady na organizační strukturu

• Organizace jako aréna - aréna je platforma pro řešení daného konfliktu, všechno se v ní odehrává a všechno se v ní řeší

• Randall Collins [rendl kolins]

  • vychází z koncepce tří typů panství podle Maxe Webera

    • charismatického – nejlepší, prezentuje se jako silná osobnost, kterou všichni respektují

    • tradičního – obecné konflikty, nemusí být řešeny rychle a konstruktivně, mohou to být i konflikty, které samy odezní

    • legálního

• Konflikty zájmů uvnitř organizace způsobují – spojeno se zájmy různých skupin

  • neosobní byrokratická pravidla – jsou těžkopádná a nefunkční

  • kritický pohled na „human relations“ - důraz na posilování pracovních vztahů v pracovním prostředí

  • motivační sankce jako hrozba donucení (flustrace), materiální odměna, využití loajality – neefektivní zneužívání

• Mocenský rozměr organizačních rituálů

  • Ervin Goffman – zvýšení autority a moci zajišťují, zkoumal rituály v organizaci (charakter oslav, které se pravidelně oslavují, určitý organizační postup a používá se pravidelně, zabraňuje chaosu, postup má hlavu a patu), zkoumal, jak se buduje autorita

  • charismatičtí vůdci – odlehčený, uvolněný organizační rituál

  • tradiční vůdci – tradičně, neočekáváme žádné inovace

  • byrokratičtí vůdci – nebudou flexibilní

  • konflikty s cizími skupinami - nováčci

• Organizační struktura

  • organizace jako síť meziosobních vztahů a vlivů, ale formálního pracovněprávního procesu

  • soustředění v oblasti nejistoty – napětí a z toho odvíjející se konflikty (např. jistota pracovního místa)

Organizace z pohledu interpretativní sociologie

• David Silverman

  • autor prvního systematického pokusu aplikovat interpretativní sociologii na studium organizace

  • polemizuje jak s přístupem strukturálního funkcionalismu, tak s teorií konfliktu – mělo by se to skloubit

  • ovlivněn byl P. Bergerem, T. Luckmannem a E. Goffmanem

  • interakce mezi vlastním jednáním a jednáním druhých

  • sociální vazba, která vzniká mezi jedinci = interakce

• Organizace jako sociální konstrukt vzniká

  • jednání aktérů (lidé) odráží nejen vlivy uvnitř organizace, ale i vnější prostředí