Pracovní právo výpisky ze skript

1.kapitola

Pracovní právo je soubor právních norem upravujících společenské vztahy, jejichž prostřednictvím je v ČR realizováno právo občanů na práci, tj. společenské vztahy pracovní.

Závislá práce (= námezdní práce) – mezi zaměstnavatelem (vlastník výrobních prostředků) a zaměstnancem (vlastník schopnosti pracovat) se uskutečňuje výkon práce (= zaměstnání na základě smluvního ujednání, jehož obsahem je i odměna za vykonanou práci).

Pracovně-právní vztahy – je typické, že zaměstnavatel má nadřízené postavení, zaměstnanec podřízené (hlavní rozdíl od občansko-právních vztahů, kdy si jsou všichni rovni)

• vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při realizaci smluvního výkonu práce

za úplatu (mzda, plat, odměna);

• vztahy související a doplňující, na nichž jsou účastny jako jejich subjekty odborové organizace, rady zaměstnanců, úřady práce apod.

Pracovní právo neupravuje vztahy, kdy – sám na sebe, hobby.

Prvky pracovně-právních vztahů:

• Subjekty = nositelé subjektivních práv a subjektivních povinností

• Obsah – je tvořen vzájemnými právy a povinnostmi, které vznikají mezi účastníky tohoto vztahu

• Objekt (předmět) – cil, ke kterému směřuje chování účastníků pracovněprávního vztahu (zejména výkon závislé práce)

Druhy pracovně-právních vztahů:

• Individuální – vztahy, které vznikají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

• Základní (pracovní poměr, DPP)

• Odvozené – právní vztahy v oblasti zabezpečení práva na zaměstnání

• Kolektivní – vztahy, které vznikají mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem.

Vznik pracovně-právních vztahů:

• Na základě obecných předpokladů - právní normy, na jejichž základě vznikají všechny pracovněprávní vztahy stejného druhu bez bližší individualizace.

• Na základě zvláštních předpokladů – konkrétní právní skutečnosti, s níž právní norma spojuje vznik pracovního poměru (jmenování, pracovní smlouva, DPP)

Funkce pracovního práva

• ochranná – ochrana zájmů zaměstnanců; nejdůležitější; Jedna se zejména o ochranu života a zdraví před nepříznivými vlivy práce a pracovního prostředí a také o ochranu zájmu na zachování určité sociální úrovně

• organizační – ochrana zájmů zaměstnavatelů; řídící; dává zaměstnavateli možnost organizovat a řídit práci zaměstnanců a vytváří tedy rámec a podmínky, za nichž se uskutečňuje pracovní proces. Stanoví pravidla, za nichž má fungovat trh práce, vymezuje míru práce, odměny za práci, obsahuje určité záruky realizace přiznaných práv. Pozitivní (odměňování) x negativní (sankce) přístup

• výchovná – slouží ke zvyšování kultury práce; svědomitá a řádná práce, řádné hospodaření prostředky zaměstnavatele, zachováváni státního a služebního tajemství, dodržování dobrých mravů…