Pracovní právo výpisky ze skript

Pozitivní vymezení:

Širší: Jednání, při kterém dochází ke znevýhodnění osoby nebo skupiny osob na základě právem zakázaných důvodů a v právem předvídaných situacích oproti jin osobě nebo osobám, kterým se v situaci, která je s danou situací srovnatelná takového znevýhodňujícího zacházení nedostalo

Užší: Takové rozlišování sobě rovných subjektů, které jednoho (nebo více) z nich znevýhodňuje a poškozuje.

Negativní vymezení: (pozitivní diskriminace)

„Diskriminací není rozdílné zacházení, pokud je účel, který je takovým zacházením sledován oprávněný (legitimní) a pokud prostředek, kterým je dosahováno tohoto účelu, je tomuto účelu přiměřený a je pro dosahování.“

Pracovně-právní vymezení

• Obecné ústavní vymezení obsahuje LZPaS, pak na to navazuje zákoník práce

Formy diskriminace

• Přímá – jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než by se zacházelo s jinou osobou v podobné situaci a to z diskriminačních důvodů

• Nepřímá – jednání nebo opomenutí, kdy na základě zdánlivě neutrálního rozhodnutí je jedna osoba vůči ostatním znevýhodněna (odmítnutí postavení rampy pro vozíčkáře)

• Obtěžování – jehož důsledkem je snížení důstojnosti

• Sexuální obtěžování

• Pronásledování

Pokyn k diskriminaci - Chování osoby, která zneužije podřízeného postavení druhého k diskriminaci třetí osoby

Navádění k diskriminaci – chování osoby, která druhého přesvědčuje, aby třetí osobu diskriminoval

Šikana ve formě:

• Mobbingu – šikana na pracovišti ze strany spoluzaměstnance (opakované nadávky, urážky,…)

• Bossingu – šikana nadřízeným (opakované přidělování horší práce)

Účastníci (subjekty) pracovně-právních vztahů

• zaměstnanec (dosáhl 15 let, dokončil základní docházku) . pracovně-právní způsobilost FO v sobě zahrnuje ZPŮSOBILOST K PRÁVŮM A POVINNOSTEM (mít práva a brát na sebe povinnosti) a ZPŮSOBILOST K PRÁVNÍM ÚKONŮM (způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a povinností)

• Zaměstnavatel (dosáhl 18 let), PO nebo FO, která zaměstnává jinou FO v pracovně-právním vztahu

• Způsobilá FO (18 let)

• FO podnikající (na základě živnostenského oprávnění, daňoví poradci, advokáti)

• PO – jedná osobně v zastoupení nebo zmocněncem

• odborové organizace a jiné subjekty zastupující zaměstnance (účast v pracovněprávních vztazích, účast v kolektivním vyjednávání, fond kulturních a sociálních potřeb, v jednání za zaměstnance a informován, kontrola v pracovněprávních vztazích); má právo jednat, pokud je k tomu oprávněna podle stanov a alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru

• Rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) – 3-15 členů rady vždy v lichém počtu; 1 volený zástupce za 10 zaměstnanců

• stát a jeho organizační složky - Kontrolní roli státu v pracovněprávních vztazích plní zejména:

  • Ministerstvo práce a sociálních věcí a další ústřední správní úřady,

  • Statni úřad inspekce práce (SUIP) se sídlem v Opavě s 8 Oblastními inspektoráty práce

  • úřad práce ČR (ukládají pokuty za přestupky)

  • celní úřady

  • zdravotní pojišťovny

  • okresní správy sociálního zabezpečení

  • finanční úřady