Pracovní právo výpisky ze skript

Přestávky v práci

Nezapočítávané do pracovní doby – přestávka na jídlo o oddech nejdéle po 6 hodinách (mladistvých 4,5 hod.) nejméně na 30 minut, nikoliv na začátku nebo konci pracovní doby

Započítávané do pracovní doby - práce, které nemohou být přerušeny (technologická či funkční nepřerušitelnost, organizační nezajistitelnost), přiměřená doba na oddech a jídlo - bezpečnostní přestávka a přestávky na kojení – do konce 1 roku věku dítěte2x1/2hodina za směnu, v dalších 3 měsících 1/2 hodina na směnu

Doba odpočinku mezi směnami

• zaměstnavatel je povinen rozvrhnout směny tak, že => směna – 12 hodin odpočinku – směna

• speciální rozsah – 8 hodin odpočinku mezi směnami => směna – 8 hodin odpočinku – směna – 16 hodin odpočinku – směna

• v týdnu nepřetržitý odpočinek 35 hodin (mladiství 48 hodin) S-O-S-O-S-35h-S…

Dny pracovního klidu

• dny nepřetržitého odpočinku zaměstnance v týdnu, svátek

• zaměstnavatel může nařídit do práce jen výjimečně

• ve dnech nepřetržitého odpočinku – naléhavé opravné práce, inventury, uzávěrky, vykládací a nakládací práce, krmení zvířat, práce v dopravě, za zaměstnance, který se nedostavil, živelné události

• ve svátek – práce v nepřetržitém provozu, střežení objektu

Dovolená

• týden dovolené = 7 dní

• zásady čerpání dovolené:

• alespoň jedna část čerpané dovolené musí trvat 2 týdny vcelku

• dobu čerpání dovolené, kterou stanovil zaměstnavatel, musí zaměstnanci oznámit minimálně 14 dní předem, pokud to změní, musí zaměstnanci nahradit vzniklé škody

• po dobu dovolené zaměstnanec nečerpá mzdu, ale má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku

• skončení pracovního poměru a bezprostřední vznik nového u stejného zaměstnavatele se považuje za nepřetržitý pracovní poměr

• jestli část dovolené trvá necelý den, zaokrouhlí se na půlden

krácení dovolené

• omluvená nepřítomnost zaměstnance (vojenské cvičení, mateřská,…) – za prvních 100 směn se krátí o 1/12 a za dalších 21 směn

• neomluvená nepřítomnost zaměstnance – krátí se v rozsahu 1-3 dny za každou nepřítomnou směnu

• výkon trestu odnětí svobody – za každých 21 zmeškaných směn o 1/12

4. kapitola

FUNKCE ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI

• kompenzační – kompenzuje nevýhody spojené s výkonem práce, tj. práce v noci,

ve ztížených podmínkách; kompenzuje ale i časovou náročnost

• stimulační – v rámci mzdové diferenciace motivuje ke zvyšování odbornosti, kvality

a množství vykonávané práce

• alimentační – zaměstnanec pracuje za účelem uspokojení svých potřeb a za účelem

zajištění životní úrovně, jak své tak své rodiny (sociální funkce)

• regulační – projevuje se vně v makroekonomických vztazích

Příplatky:

Práce přesčas – mzda + minimálně 25%

Za svátek – mzda + náhradní volno nebo průměrný výdělek