Pracovní právo výpisky ze skript

Ochranná doba

• Nastává v době dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance pokud, si to nepřivodil úmyslně, pod vlivem alkoholu nebo návykových látek

• Při průběhu lázeňského léčení

• Při výkonu vojenského cvičení

• Při uvolnění zaměstnance pro výkon veřejné funkce

• Těhotenství, mateřská, rodičovská dovolená

Okamžité zrušení pracovního poměru

• Jednostranný právní úkon zaměstnance nebo zaměstnavatele

• Ukončení je platné ihned, doručením druhé straně

• Musí být v písemné formě, jasný zákonný nezaměnitelný důvod, který se nedá později měnit

• Ze strany zaměstnavatele – musí to předem projednat s odborovou organizací -> je-li zaměstnanec odsouzen k nepodmíněnému trestu 1. odnětí svobody na nejméně 1 rok pro úmyslný trestný čin 2. Spáchaný při plnění pracovních úkolů na odnětí svobody na 6 měsíců, zvlášť hrubým způsobem poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů

• Ze strany zaměstnance – podle lékařského posudku, když mu zaměstnavatel nevyplatí mzdu, náhradu mzdy a podobně do 15 dnů po uplynutí termínu splacení

Neplatné rozvázání pracovního poměru

• Byla-li dána neplatná výpověď

• Ve zkušební době - když druhá strana písemně oznámila, že pracovní poměr trvá

• Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru

Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

• Pracovní volno k hledání nového zaměstnání – bez náhrady mzdy, maximálně 1půlden v týdnu, zaměstnanec musí doložit, že byl na pohovoru

• Potvrzení o zaměstnání – údaje o době trvání zaměstnání, kvalifikaci, druh konaných prací, srážky

• Posudek o pracovní činnosti – musí vydat do 15 dnů od podané žádosti zaměstnancem, hodnocení práce, kvalifikace, schopností,

• Odstupné – zákonné x smluvní – jednorázový příspěvek zaměstnanci jako forma odškodnění při ztrátě zaměstnání

• Smluvní = minimální,

• Odstupné - Pracovní poměr trvá méně než rok – 1násobek, 1-2 roky -2násobek, alespoň 2 roky - 3násobek

Hromadné propouštění

• Skončení pracovního poměru s větším počtem zaměstnanců, v určitém období (30 kalendářních dnů) a z podnětu zaměstnavatele

• 10 zaměstnanců při 20-100 zaměstnancích

• 10% zaměstnanců při 101-300 zaměstnancích

• 30 zaměstnanců nad 300 zaměstnanců

• Zaměstnavatel je povinen předem informovat odborový orgán a radu zaměstnanců nejméně 30 dní před dáním výpovědí

• Dále je povinen jednat se zástupci zaměstnavatelů za účelem dosažení shody a zmírnění důsledků hromadného propouštění, písemně informovat příslušnou krajskou pobočku úřadu práce

DPP

• Rozšíření ze 150 na 300 hodin ročně

• Zaměstnavatel není povinen rozvrhnout pracovní dobu, poskytovat dovolenou, pracovní volno, provádět odvody a vázat jednostranné zrušení dohody

• Nejflexibilnější základní pracovněprávní vztah

• Písemná, jednorázová, na konkrétní práci