Pracovní právo výpisky ze skript

Vznik pracovního poměru

• Oboustranný souhlasný projev vůle uzavřít pracovní poměr

• Plno výhod pro oba – zaměstnavatel si vybírá kolektiv zaměstnanců, jaký chce, zaměstnanec pracuje, pro koho chce pracovat

Pracovní smlouva:

• V písemné formě, jedno vyhotovení zaměstnanci, před vznikem pracovního poměru, podpisy nemusí být na stejné listině, po uzavření stačí písemný návrh a písemné přijetí

Obsahové náležitosti pracovní smlouvy:

• Povinné – druh práce, místo výkonu, den nástupu

• Pravidelné – doba trvání práce, mzda, přesčasy, zkušební doba, pracovní cesty

• Účelové – pracovní oděv, co se považuje za hrubé porušení pracovních předpisů, povinnosti k doplnění vzdělání

Zkušební doba 3 měsíce, u vedoucího zaměstnance 6 měsíců

Výpovědní doba 2 měsíce

Konkurenční doložka

Obsahem konkurenční doložky je závazek zaměstnance, že se nejdéle do jednoho roku

po skončení pracovního poměru zdrži výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

Změna subjektu v pracovním poměru

• Je možná pouze u zaměstnavatele

• Nejčastěji v podobě vnějších organizačních změn

Změna obsahu pracovního poměru

• Převedení na jinou práci - musí odpovídat zaměstnancově kvalifikaci a zdravotnímu stavu, předem projednaná, vypsané potvrzení (zaměstnavatel je povinen zaměstnance převést pokud podle lékařského posudku…, těhotná žena vykonává práci, kterou by neměla…, podle pravomocného rozhodnutí)

• Bez souhlasu – mimořádná událost, živelná událost, hrozící nehody, k zmírnění jejich následků

• Se souhlasem – v případě prostojů, nepříznivé povětrnostní podmínky

• Přeložení

• Pracovní cesta

Skončení pracovního poměru

• Zaměstnanec je chráněn:

• Taxativní výčet důvodů, kterým je zaměstnavatel vázán

• Ochranná doba, ve které nelze jednostranně rozvázat pracovní poměr

• Vymezení povinností zaměstnavatele při hromadném propouštění

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

• Obě strany bez udání důvodu

Zrušení pracovního poměru výpovědí

• Jednostranný právní úkon kteréhokoliv účastníka – musí být písemná forma!

• Zaměstnanec nemusí udávat důvod, ale i když on chce ukončit pracovní poměr, je vázán dvouměsíční výpovědní dobou

• Zaměstnavatel musí výpověď předem projednat s odborovou organizací, musí udat důvod

• Výpovědní doba 2 měsíce, při výpovědi z organizačních důvodů 3 měsíce

Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele:

• Organizační důvody – když se ruší zaměstnavatel, když se přemisťuje zaměstnavatel, když se stává zaměstnanec nadbytečným => odstupné ve výši 1-3násobku průměrného platu

• Zdravotní indispozice – když podle lékařského posudku nesmí dále vykonávat danou činnost pro pracovní úraz, onemocnění z povolání => odstupné ve výši 12násobku

• Osobní indispozice – když zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce – výpověď může dát, když zaměstnance v posledních 12 měsících informoval písemně o nedostatcích a nezlepšil je

• Porušení právních předpisů - zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok; závažné porušení povinností, soustavné méně závažné porušování povinností