Pracovní právo výpisky ze skript

Neplatnost právního úkonu

• Pro vadu obsahu x pro nedostatek formy

Právní události:

• Základní objektivní právní skutečnost

• Zde dochází ke vzniku, změně nebo zániku pracovněprávního vztahu nezávisle na vůli účastníků pracovněprávního vztahu, např. smrt zaměstnance, narození dítěte, ale i uplynutí lhůty nebo doby

Datum – přesně stanovený časový okamžik

Lhůta – plynoucí čas

Lhůta:

• je časový úsek, který je určen počátkem a koncem (např. pracovní poměr na dobu určitou je v pracovní smlouvě sjednán jednak svým počátkem, tak koncem, tj. dnem skončeni pracovního poměru). Lhůty lze mimo jiné dělit i na:

a) lhůty na vůli účastníků (doby trvání pracovního poměru na dobu určitou)

b) lhůty stanovené zákonem – v průběhu jejich trvání je zpravidla nezbytné uplatnit nějaký nárok. Jestliže nárok v zákonné lhůtě uplatněn nebyl, pak se promlčuje, nebo zaniká. V takovém případě se jedná o lhůtu promlčecí nebo prekluzivní.

Prekluzivní lhůta:

• Následkem jejího uplynutí je zánik subjektivních práv (prekluzi). Pokud by byla povinnost plněna i po uplynutí prekluzivní lhůty, šlo by o plnění bez právního důvodu a ten kdo takto plnil, mohl by předmět svého plnění požadovat zpět.

• V případě sporu soudy a jiné státní orgány rozhodující spor přihlížejí k prekluzi z úřední povinnosti.

• Objektivní – začíná běžet ode dne, kdy došlo k určité právní skutečnosti, která opravňuje výkon či uplatnění práva.

• Subjektivní – začíná běžet ode dne, kdy se daný subjekt dozvěděl o určité právní skutečnosti.

Promlčecí lhůta

• Následkem jejího uplynutí právo nezaniká, ale je oslabeno

• Nepromlčují se nároky zaměstnance na náhradu za ztrátu na výdělku a na náhradu nákladů na výživu pozůstalých v případech, kdy jde o škodu na zdraví zaměstnance

• Obecná promlčecí lhůta – 3 roky (běží ode dne, kdy právo mohlo být poprvé uplatňováno)

• Pro náhradu škody – subjektivní - 2 roky; objektivní – 3 roky; u škody způsobené úmyslně – 10 let

• Uznané nebo soudem přiznané nároky se promlčují po 10 letech

Zvláštní zákazy

• Zaměstnavatel

• Nesmí zaměstnanci za porušení pracovních povinností ukládat peněžité tresty, jen pokud má zaměstnanec odpovědnost za škodu

• Nesmí na zaměstnance přenášet riziko z výkonu závislé práce

• Nesmí od zaměstnance vyžadovat peněžitou záruku

• Nesmí zaměstnance jakkoliv znevýhodňovat jen proto, že se domáhá svých práv

Základní zásady pracovně-právních vztahů

• Zákonná ochrana postavení zaměstnance

• Bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce

• Spravedlivé odměňování zaměstnance

• Řádný výkon práce zaměstnance v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele

• Rovné zacházení se zaměstnanci, zákaz diskriminace

Diskriminace:

• Z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasy nebo etnického původu, národnosti nebo státního občanství, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání či víry, světového názoru, majetku, rodinného stavu