Pracovní právo výpisky ze skript

DPČ

• Písemná forma, dlouhodobější charakter, maximálně do poloviny stanovené týdenní pracovní doby

Agenturní zaměstnávání

Zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (agentura práce) dočasně přidělí svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele (uživatel) a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynu uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.

• Povinný obsah písemné dohody mezi agenturou a uživatelem

3. kapitola

Pracovní doba – doba, v níž je zaměstnanec povinen pro zaměstnavatele vykonat práci a v níž je zaměstnanec připraven na pracovišti k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele.

Doba odpočinku – doba, která není pracovní dobou

Směna - Část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn pracovat.

Dvousměnný pracovní režim - Režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

Třísměnný pracovní režim - Režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 3 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

Nepřetržitý pracovní režim - Režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

Nepřetržitý provoz - Provoz, který vyžaduje výkon práce24 hodin denně po 7 dnů v týdnu.

Pracovní pohotovost – doba, kdy je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce, nad rámec rozvrhu pracovních směn, odměna nejméně 10% průměrného výdělku

Práce přesčas - Práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Těmto zaměstnancům není možno práci přesčas nařídit. Nařízená práce přesčas 150 hod. ročně, dohodou 216 hodin ročně. Odměna minimálně 25% průměrného výdělku

• Nesmí být nařízená těhotným, nebo starajícím se ženám o dítě mladší 1 rok, mladistvým

Noční práce – od 22 do 6 hodin, maximálně 8hodinová směna, zaměstnanec musí být vyšetřen lékařem a to před zařazením na noční práce, v průběhu z pravidla jednou ročně a kdykoliv o to zaměstnanec požádá. Mzda a příplatek nejméně 10% průměrného výdělku. Plat a příplatek minimálně 20%.