Pracovní právo výpisky ze skript

2. kapitola

Základními pracovněprávními vztahy podle tohoto zákona jsou pracovní poměr

a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Pracovní poměr

• nejtypičtější a nejfrekventovanější pracovněprávní vztah.

Druhy pracovního poměru:

• podle doby trvání – na dobu určitou x neurčitou

• podle souběhu zákonných úprav – jestli je pramenem jen zákoník práce nebo i jiné

• podle charakteru zaměstnavatele – podnikatelský x nepodnikatelský subjekt

• podle způsobu vzniku – dvoustranně (pracovní smlouva) x jednostranně (jmenování)

• podle místa výkonu práce – na pracovišti zaměstnavatele (většina) nebo jinde

• podle rozsahu pracovní doby – týdenní, kratší,…

Subjekty pracovního poměru:

• zaměstnanec – vlastník pracovní schopnosti, který vykonává závislou práci

• zaměstnavatel – uživatel pracovní síly zaměstnance a z pravidla i vlastník výrobních prostředků

Objekt pracovního poměru:

• druhově vymezená pracovní činnost; osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele za mzdu

Obsah:

• vzájemná práva a povinnosti, vyplývající z pracovní nebo kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu,…

Postup před vznikem pracovního poměru

• výběr FO z hlediska kvalifikace

• právo zaměstnavatele vyžadovat pouze údaje, které bezprostředně souvisí s uzavřením pracovní smlouvy

• zaměstnavatel se musí seznámit s právy a povinnostmi, které plynou z pracovní smlouvy, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, s povinnostmi vyplývajících ze zvláštních právních předpisů a s případnou zkušební dobou a její délkou

• zajistit před uzavřením pracovní smlouvy vstupní lékařskou prohlídku

Vznik pracovního poměru

• forma pracovního poměru

• časové vymezení vzniku

• zkušební doba

• informace o obsahu pracovního poměru

• povinnosti z pracovního poměru

• doba trvání pracovního poměru

Změny pracovního poměru

• převedení na jinou práci

• pracovní cesta na základě dohody

• přeložení do jiného místa

Skončení pracovního poměru

• dohoda

• výpověď

• okamžité zrušení pracovního poměru

• hromadné propouštění

• odstupné

• neplatné rozvázání pracovního poměru

Jmenování

a) jmenování do funkce podle zvláštních právních předpisů – vnější jmenování (např.

ředitel školy nebo školského zařízení zřizovatelem,

b) jmenování do funkce zaměstnavatelem – vnitřní jmenování (např. statutárním

orgánem zaměstnavatele, který je právnickou osobou).

• Vzniká dnem, který byl stanoven k nástupu do funkce (když není uveden, tak dnem, kdy začne funkci skutečně vykonávat)

• Může ho z funkce taky odvolat, zaměstnanec se jí může i vzdát – písemně, odevzdat!

• Odvoláním z funkce pracovní poměr nezaniká, musí ho zařadit jinam

• Pokud zaměstnavatel nemá vhodné uplatnění pro tohoto zaměstnance, vzniká překážka na straně zaměstnavatele a vzniká výpovědní důvod pro nadbytečnost –> zaměstnanec nemá nárok na odstupné