Pracovní právo průběžné testy

Dohoda o provedení práce se uzavírá maximálně na?

1. Na 100 hodin ročně u všech zaměstnavatelů

2. Do poloviny stanovené pracovní doby

3. Na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele

Jako povinnou náležitost pracovní smlouvy ZP stanoví?

1. Způsob odměňování za práci

2. Druh vykonávané práce

3. Dobu trvání práce

Kontrolu činnosti zaměstnavatelů před vznikem pracovního poměru vykonávají?

1. Úřad práce

2. Oblastní inspektoráty státního úřadu inspekce práce

3. Inspektoráty bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Mezi znaky závislé práce patří?

1. Výkon práce za mzdu, plat, nebo odměnu za práci

2. Výkon práce za stanovenou odměnu za práci ve sjednané době

3. Výkon práce v pracovní době, nebo jinak dohodnuté době

Odvoláním z vedoucího pracovního místa pracovní poměr?

1. Nezaniká

2. Zaniká

3. Zaniká pouze u vymezených řídících zaměstnanců státní správy

Pracovněprávní způsobilost FO v sobě zahrnuje způsobilost k právním úkonům, tj.?

1. Způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a povinností

2. Způsobilost mít v pracovněprávních vztazích práva a brát na sebe povinnosti

3. Způsobilost mít v pracovněprávních vztazích práva a způsobilost nabývat povinnosti

Okamžitě lze skončit pracovní poměr ode dne, kdy proto vznikl zákonný důvod?

1. Do 6 měsíců

2. Do 1 roku

3. Do 2 let

Pracovní poměr vzniká?

1. Dohodou o provedení práce

2. Dohodou o pracovní činnosti

3. Pracovní smlouvou

Zaměstnanci náleží zákonné odstupné v případě?

1. Ukončení pracovního poměru zaviněním zaměstnatele

2. Ukončení pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů

3. Ukončení trvání dohody o pracovní činnosti

Pracuje-li u zaměstnavatele 95 zaměstnanců, jde o hromadné propouštění propustí-li již?

1. 10 zaměstnanců

2. 10 % zaměstnanců

3. 30 zaměstnanců

Zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci je možno volit za každých?

1. 10 zaměstnanců

2. 20 zaměstnanců

3. 25 zaměstnanců

Ve zkušební době lze skončit pracovní poměr?

1. Bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele

2. Bez udání důvodu ze strany zaměstnance

3. Bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele i zaměstnance

Minimální odměna za pracovní pohotovost činí?

1. 10% z průměrné mzdy

2. 15% z průměrné mzdy

3. 25% z průměrné mzdy

ZP je vnitřně uspořádán do?

1. 14 částí

2. 16 částí

3. 17 částí

Příplatek za práci přes čas v platové sféře činí?

1. Minimálně 10%

2. Maximálně 25%

3. Ve výši stanovené kolektivní smlouvou

Mezinárodním pramenem pracovního práva, který vydala Rada Evropy je?

1. Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech

2. Evropská sociální charta

3. Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech (jo fuckt to tam bylo 2X !)

Maximální rozsah práce přesčas může u zaměstnance ročně dosáhnout?

1. 416 hodin

2. 266 hodin

3. 150 hodin

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru

1. Bez udání důvodu

2. Pouze z důvodů uvedených v ZP

3. Z důvodů stanovených kolektivní smlouvou