Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!


Zaregistruj se



Pracovní právo průběžné testy

DOC
Stáhnout kompletní materiál zdarma (106.5 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.

Stáhnout soubor

  • den kdy dočasné přiděleni vznikne

  • pravidelné pracoviště pro účely cestovných náhrad

  • Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad

  • Počet členů Rady zaměstnanců vymezuje zákonník práce v rozmezí

    1. 7 až 21

    2. 5 až 19

    3. 3 až 15

  • Vymezte pojem „nepřetržitý pracovní režim“

    • Režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

  • Vyjmenujte tři základní zásady, které se uplatňují v pracovněprávních vztazích:

    • Ochranná

    • Organizační

    • Výchovná

    1. Pracovní právo plní tyto funkce

    - ochranou, organizační a výchovnou

    1. Mezinárodní pakt o občanských a politických právech je úmluvou přijatou

    - Organizací spojených národů

    1. Dohodou o konkurenční doložce v pracovní smlouvě se uzavírá max. na

    - 1 rok

    1. U pružné pracovní doby rozlišujeme pracovní dobu na

    - volitelnou a základní

    1. U konta pracovní doby musí činit stálá mzda nejméně

    - 80% průměrného výdělku

    1. Výpověď z pracovního poměru je platná když

    - byla doručena zaměstnanci v písemné formě

    1. Podmínkou výpovědi ze strany zaměstnavatele pro soustavně méně závažné porušení pracovních povinností je, že byl na tuto možnost upozorněn

    - před 6ti měsíci

    1. Kolektivní smlouvy rozlišujeme jako

    - vyšší a podnikové

    1. Doba, po niž je zaměstnanec připraven k výkonu práce na pracovišti se nazývá

    - doba práce

    1. Subjektem pracovních vztahů je

    - Rada zaměstnanců, Všeobecná zdravotní pojišťovna, Celní správa a Okresní správa sociálního zabezpečení

    1. Uveď min. 2 příklady, kdy zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v ochranné době

    - mateřská dovolená, rodičovská dovolená, pracovní neschopnost, výkon veřejného výkonu práce, vojenské cvičení

    1. Vysvětli pojem nepřetržitý provoz

    - takový provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po sedm dnů v týdnu

    1. Pracovní právo plní tyto základní funkce

    Ochrannou, organizační, výchovnou

    1. Mezinárodní pakt o občanských a politických právech je úmluvou přijatou

    Organizací spojených národů

    1. Ke stanovní mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích může zaměstnavatel vydat:

    Vnitřní předpis

    1. Agentura práce s uživatelem uzavírá

    Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance

    1. Dohoda o konkurenční doložce v pracovní smlouvě se uzavírá maximálně na

    1 rok

    1. Změna subjektu pracovního poměru je možná

    Pouze na straně zaměstnavatele

    1. Zaměstnavatel může dočasně zaměstnance převést na jinou práci pozbyl-li dočasně předpoklady pro výkon práce, nejdéle celkem na

    30 dnů

    1. Výpověď z pracovního poměru je platná, když

    Byla doručena zaměstnanci písemné formě

    1. Podmínkou výpovědi ze strany zaměstnavatele pro soustavné méně závažné porušení povinnosti je, že byl na tuto možnost upozorněn v posledních

      Nahráno: 18.05.2018   Typ: Žádný   Počet stažení: 23

    Témata, do kterých materiál patří

    Podobné materiály

    První pomoc při poranění páteře a míchy Management výpisky První pomoc u poškození chladem Sociologie organizace přednášky