Pracovní právo průběžné testy

a) 20 dnů

b) 25 dnů

c) 30 dnů

1. Objektivní právní skutečnost je právní událost. V pracovněprávních vztazích na ni považujeme

   1. Uplynutí času

   2. Nemoc zaměstnance

   3. Způsob škody

2. Platí právní uzus, že podmínkou výpovědi ze strany zaměstnavatele pro soustavné méně závažné porušení povinnosti je, že se méně závazné porušení konalo nejméně

   1. 3x

   2. 6x

   3. 9x

3. Vedoucímu zaměstnanci lze do mzdy zahrnout práci přesčas v rozsahu

   1. 416 hod

   2. 266 hod

   3. 150 hod

4. Odborová organizace, která působí u zaměstnavatele a má právo njednat, jen jestliže

   1. Je k tomu oprávněna podle kolektivné smlouvy

   2. Alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru

   3. Má zvolené své orgány, které jsou oprávněny jednat

5. Při zkrácené pracovní době plat nebo mzda

   1. Odpovídá zkrácené pracovní době

   2. Není krácená

   3. Je-li tak dohodnuto v kolektivní smlouvě není krácená

6. Okamžitě zrušit pracovní poměr ze strany zaměstnavatele je možné, pokud byl zaměstnanec odsouzena) pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému odnětí svobody na dobu delší než 1 rokb) pro trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nejméně na 6 měsícůc) pro závazný trestný čin k nepodmíněnému odnětí svobody na dobu delší než 6 měsícůd) pro úmyslný trestný čin spáchaný při plněni pracovních úkolu k nepodmíněnému trestu odnětí svobody nejméně na dobu 6 měsíců

7. Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, v případě

   1. Mimořádné události

   2. Živelné události

   3. Prostoje

   4. Jiné hrozící nehody nebo k zmírněni jejich bezprostředních následků

8. Podle novelizačního znění zákoníku práce doba trvání pracovněprávního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami (zákaz řetězení)

   1. Nesmí přesáhnout 3 roky ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou

   2. Může být opakována nejvýše dvakrát

   3. Může být prodloužena dohodou

9. Zaměstnavatel může dát výpověď z pracovního poměru zaměstnanci nejpozději

   1. Do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu výpovědi dověděl

   2. Do 6 měsíců ode dne, kdy se o důvodu výpovědi dověděl

   3. Do 1 roku ode dne, kdy se o důvodu výpovědi dověděl

10. Mezi zákonná kritéria, která stanoví zákoník práce pro vydávání vnitřního předpisu patří

    1. Vydává se nejméně na jeden rok

    2. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s jeho změnou nejpozději do 30 dnů

    3. Povinnost uchovávat po dobu 10 let od ukončení platnosti

    4. Do 10 dnů po vydání zaslat jedno vyhotovení oblastnímu úřadu Státního úřadu inspekce práce

11. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o dočasném přiděleni k jinému zaměstnavateli obsahuje

    1. název zaměstnavatele je-li právnickou osobou