Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!


Zaregistruj se



Pracovní právo průběžné testy

DOC
Stáhnout kompletní materiál zdarma (106.5 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.

Stáhnout soubor

  • Může být prodloužena dohodou

  • Zaměstnavatel může dát výpověď z pracovního poměru zaměstnanci nejpozději

    1. Do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu výpovědi dověděl

    2. Do 6 měsíců ode dne, kdy se o důvodu výpovědi dověděl

    3. Do 1 roku ode dne, kdy se o důvodu výpovědi dověděl

  • Doba, po niž je zaměstnanec připraven k výkonu práce mimo pracoviště, je

    1. Pracovní pohotovost

    2. Dobou práce

    3. Práci přesčas

  • Vedoucímu zaměstnanci lze do mzdy zahrnout práci přesčas v rozsahu

    1. 416 hod

    2. 266 hod

    3. 150 hod

  • Při zkrácené pracovní době plat nebo mzda

    1. Odpovídá zkrácené pracovní době

    2. Není krácená

    3. Je-li tak dohodnuto v kolektivní smlouvě není krácená

  • Přestávka na kojení je zaměstnavatel povinnen poskytnout zaměstnankyni na každé dítě

    1. Do konce 6 měsíce jeho věku 3x0,5 hod za směnu

    2. Do konce 1 roku jeho věku 2x 0,5 hod za směnu

    3. Do konce 2 roku jeho věku 0,5 hod za směnu

  • Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, v případě

    1. Mimořádné události

    2. Živelné události

    3. Prostoje

    4. Jiné hrozící nehody nebo k zmírněni jejich bezprostředních následků

  • Mezi tzv. organizační důvody pro daní výpovědi ze strany zaměstnavatele zákoník práce řadí

    1. Ruší-li se zaměstnavatel

    2. Přemisťuje se zaměstnavatel

    3. Stane-li se zaměstnanec nechtěným

  • Uveďte alespoň tři znaky závislé práce:

    • ●vykonávaná ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, ● jménem a podle pokynů zaměstnavatele, ●výlučně osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, ●výkon práce za mzdu, plat nebo odměnu za práci, ●výkon práce na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost, ●výkon práce v pracovní době, ● výkon práce na pracovišti zaměstnavatele, popř. na jiném dohodnutém místě

    1. Vymezte pojem „třísměnný pracovní režim“:

      • Režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 3 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích

    Test B

    1) Při ukončení platnosti kolektivní smlouvy platí:

    a) je možné ji vypovědět písemně

    b)vypovědět ji je možné nejdříve po uplynutí 6 měsíců od jejího data účinnosti

    c)výpovědní doba činí nejméně 6 měsíců

    d)výpovědní doba začíná běžet doručením výpovědi druhé smluvní straně

    • 2) Agentura práce s uživatelem uzavírá

      • A) Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance

      • B) Smlouvu o přidělení zaměstnance na dobu stanovenou

      • C) Dohodu o dočasném agenturním výkonu práce

    1. Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku je postaven na principu

      1. Delegace

      2. Subsidiarity

      3. Proporcionalizace

      4. Racionalizace

    2. Mezi tzv. organizační důvody pro daní výpovědi ze strany zaměstnavatele zákoník práce řadí

      1. Ruší-li se zaměstnavatel

      2. Přemisťuje se zaměstnavatel

      3. Stane-li se zaměstnanec nechtěným

    3. Změna subjektu pracovního poměru je možná

      1. Na straně zaměstnance i zaměstnavatele

      Nahráno: 18.05.2018   Typ: Žádný   Počet stažení: 26

    Témata, do kterých materiál patří

    Podobné materiály

    Finance diskuze Veřejná ekonomika přednášky 8. Zaklady obvazove techniky Právo testy