Pracovní právo průběžné testy

1. Obecná výpovědní doba při výpovědi ze strany zaměstnance činí?

   1. 15 dnů

   2. 2 měsíce

   3. 3 měsíce

1. Zákonné odstupné při výpovědi ze strany zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů činí?

   1. 3 násobek průměrného měsíčního platu, nebo mzdy

   2. 6 násobek průměrného měsíčního platu, nebo mzdy

   3. 12 násobek průměrného měsíčního platu, nebo mzdy

Test A

1. Mezi zákonná kritéria, která stanoví zákoník práce pro vydávání vnitřního předpisu patří

   1. Vydává se nejméně na jeden rok

   2. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s jeho změnou nejpozději do 30 dnů

   3. Povinnost uchovávat po dobu 10 let od ukončení platnosti

   4. Do 10 dnů po vydání zaslat jedno vyhotovení oblastnímu úřadu Státního úřadu inspekce práce

2. Která z uvedených mez. org. zavazuje v své členské státy v pracovní oblasti vydáváním „úmluv“

   1. Organizace spojených národů

   2. Rada Evropy

   3. Mezinárodní organizace práce

   4. Evropská unie

3. Ke stanovení mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích může zaměstnavatel vydat

   1. Pracovní řád

   2. Kolektivní smlouvu

   3. Vnitřní přepis

4. Agentura práce s uživatelem uzavírá

   1. Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance

   2. Smlouvu o přidělení zaměstnance na dobu stanovenou

   3. Dohodu o dočasném agenturním výkonu práce

5. Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku je postaven na principu

   1. Delegace

   2. Subsidiarity

   3. Proporcionalizace

   4. Racionalizace

6. Změna subjektu pracovního poměru je možná

   1. Na straně zaměstnance i zaměstnavatele

   2. Pouze na straně zaměstnance

   3. Pouze na straně zaměstnavatele

7. Zaměstnavatel může dočasně zaměstnance převést na jinou práci pozbyl-li dočasně předpoklady pro výkon práce, nejdéle však celkem na

a) 20 dnů

b) 25 dnů

c) 30 dnů

1. Objektivní právní skutečnost je právní událost. V pracovněprávních vztazích na ni považujeme

   1. Uplynutí času

   2. Nemoc zaměstnance

   3. Způsob škody

2. Platí právní uzus, že podmínkou výpovědi ze strany zaměstnavatele pro soustavné méně závažné porušení povinnosti je, že se méně závazné porušení konalo nejméně

   1. 3x

   2. 6x

   3. 9x

3. Okamžitě zrušit pracovní poměr ze strany zaměstnavatele je možné pokud byl zaměstnanec odsouzen

   1. Pro úmyslný trestní čin k nepodmíněnému odnětí svobody na dobu delší než 1 rok

   2. Pro trestný čin spáchaný při plnění pracovního úkolu nejméně 6 měsíců

   3. Pro zaviněný trestný čin k nepodmíněnému odnětí svobody na dobu delší než 6 měsíců

   4. Pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovněprávních úkolů k nepodmíněnému trestu odnětí svobody nejméně na dobu 6 měsíců

4. Podle novelizačního znění zákoníku práce doba trvání pracovněprávního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami (zákaz řetězení)

   1. Nesmí přesáhnout 3 roky ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou

   2. Může být opakována nejvýše dvakrát