Pracovní právo průběžné testy

Šesti měsících

1. Okamžitě zrušit pracovní poměr ze strany zaměstnavatele je možné pokud byl zaměstnanec odsouzen

Pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému odnětí svobody na dobu delší než 1 rok

1. Zrušil-li zaměstnanec okamžitě pracovní poměr pro nevyplacení mzdy nebo platu do 15 dnů, přísluší mu odstupné ve výši

Trojnásobku průměrného měsíčního výdělku

1. Zaměstnavatel může dát výpověď z pracovního poměru zaměstnanci nejpozději

Do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu výpovědi dověděl

1. Doba, po niž je zaměstnanec připraven k výkonu práce na pracovišti je

Dobou práce

1. Vedoucímu zaměstnanci lze do mzdy zahrnout práci přesčas max. v rozsahu

150 hod

1. Při zkrácené pracovní době plat nebo mzda

   1. Odpovídá zkrácené pracovní době

   2. Není krácená

   3. Je-li dohodnuto v kolektivní smlouvě není krácená

2. Přestávku ke kojení je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni na každé dítě

Do konce 1 roku jeho věku 2x ½ hod za směnu

1. Za práci ve ztíženém pracovním prostředí se poskytuje ke mzdě příplatek ve výši

Nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy

1. Odměnu k platu za úspěšné splnění mimořádného nebo významného pracovního úkolu je možno poskytnout

Bez omezení její výše

1. Zaměstnavatel je nucen přistoupit k hromadnému propouštění. Pracovní poměr hromadně propouštěných zaměstnanců zanikne výpovědi k 30.9.. Do kdy nejpozději musí zaměstnavatel poskytnou písemnou informaci o hromadném propouštění odborovému orgánu/ řadě zaměstnanců / zaměstnancům

30.8 nebo 31.8.

1. uveďte alespoň dva případy, pro které nelze dát zaměstnanci výpověď v ochranné době

mateřská, těhotenství, … na vojnu, PN