Pracovní právo výpisky ze skript

Pracovně-právní skutečnosti

• Podle projevu vůle subjektu

• Subjektivní - právní následky jsou spojené s jednáním – chováním subjektů pracovněprávních vztahů, jsou to projevy vůle subjektu, a to

• právní jednání – skutečnosti spočívající v lidském chování, kdy následek takového chování je v souladu s právními normami.

• právní úkony (pracovní smlouva, výpověď z pracovního poměru)

• individuální právní akty konstitutivní povahy (rozhodnuti soudu o neplatnosti výpovědi)

• protiprávní jednání – skutečnosti spočívající v lidském chování, kdy následek takového chování je v rozporu s právními normami (např. způsobeni škody zaměstnancem).

• Objektivní

• Právní události – uplynutí času

• Protiprávní stavy – odpovědnost zaměstnavatele za úrazy,…

Právní domněnka

• je právní skutečnost, u které se v zájmu jistoty předpokládá, že se stala, i když to není jisté.

• Rozlišuje se vyvratitelná („má se za to, považuje se“. Považuje se, že nastala, pokud není dokázán opak) a nevyvratitelná (právní skutečnost je považována za existující a opak není možný) domněnka.

Právní fikce

• Uměle konstruovaná právní skutečnost

• Nemá své vyjádření v objektivní realitě a právní řád s ní spojuje určitý právní následek

• Finguje právní skutečnost, která nenastala. Čímž se liší od domněnky, která může a nemusí odpovídat skutečnosti

Právní úkony

• Nejtypičtějšími subjektivními právními skutečnostmi jsou právní úkony. Jedná se o ty

právní skutečnosti, které spočívají v určitém lidském chování, a to v chování vědomém a volním, které objektivní právo schvaluje. Právní úkony zakládají, mění, ruší nebo omezují právní stav. Jsou to prostředky k realizaci práva, které vyvolávají chtěné právní

následky.

• „Právní úkon v pracovním právu je projev vůle účastníka pracovněprávních vztahů směřující ke vzniku, změně nebo zániku těch prav a povinností (následkům), které předpisy pracovního práva s takovým projevem spojují“

• Druhy:

• Podle četnosti subjektů: jednostranné (výpověď) x dvoustranné (pracovní smlouva) x vícestranné (kolektivní smlouva)

• Podle způsobu vzniku: formální (pracovní smlouva) x neformální (dříve DPP)

• Podle okruhu adresátů: adresné (uzavření smlouvy s konkrétním zaměstnancem) x neadresné (vyhlášení výběrového řízení)

• Podle úplaty: úplatné v penězích (mzda) x v jiných hodnotách (naturálie) x bezúplatné (náhradní volno)

• Podle existence subjektů: mezi existujícími subjekty (výkon práce a odměna) x v důsledku smrti (odškodnění)

Náležitosti pracovně-právních úkonů

• Náležitost subjektu – právní způsobilost k pracovně-právním úkonům

• Náležitost vůle – skutečnost, svoboda, vážnost, vůle prostá omylu

• Náležitost projevu – srozumitelnost, určitost, forma, nikoliv v rozporu s dobrými mravy