Pracovní právo výpisky ze skript

Prameny pracovního práva

Formy:

• normativní právní akty – ústavní zákony, právní předpisy, nařízení, vyhlášky

• normativní smlouvy – mezinárodní (sociální práva občanů), kolektivní (pracovní, mzdové a jiné podmínky mezi smluvními stranami)

• interní normativní akty – vnitřní předpisy, pracovní řády

• individuální normativní akty – rozhodnutí soudu

Z hlediska původu:

• Vnitrostátní

• Prvotní NA – Ústava, LZPaS, zákoník práce

• Podzákonné NA – nařízení, vyhlášky

• Mezinárodní – po 2. sv. válce bylo přijato mnoho mezinárodních smluv

• Nepřímé mezinárodní prameny: Všeobecná deklarace lidských práv (OSN)

• Přímé mezinárodní prameny:

• Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech (OSN)

• Mezinárodní pakt o občanských a politických právech (OSN)

• Evropská sociální charta Rady Evropy

• Úmluvy mezinárodní organizace práce – přijímá mezinárodní konference práce, vydává doporučení

• Ostatní prameny: části technických norem, nálezy Ústavního soudu, dobré mravy

Kolektivní smlouva

• Podniková – mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací působící u zaměstnavatele; nesmí upravovat práva v menším rozsahu než KS vyššího stupně

• Vyššího stupně – mezi organizací zaměstnavatelů a odborovou organizací (OO), vyšší právní síla

Zásady KS:

• Za zaměstnance ji smí uzavřít pouze OO

• Upravuje mzdová, platová a ostatní práva

• Na dobu určitou nebo neurčitou

• Je možné ji písemně vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti, výpovědní doba činí minimálně 6 měsíců

• Musí být uzavřena písemně, podepsána oběma stranami na téže listině

• Povinnost seznámit zaměstnance s obsahem KS nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření

Vnitřní předpis

• Ke stanovení mzdových, platových a ostatních práv

Zásady VP:

• Písemná podoba

• Nesmí být vydán se zpětnou účinností nebo v rozporu s právními předpisy

• Zpravidla na dobu určitou (nejméně na jeden rok)

• Povinnost seznámit zaměstnance s obsahem VP nejpozději do 15 dnů od jeho uzavření

• VP musí být přístupný všem zaměstnancům

• Uchovává se po dobu deset let od konce jeho platnosti

• Mezi typické vnitřní předpisy patří pracovní řád, mzdový předpis, prémiový řád

Pracovní řád

• Zvláštní druh VP

• měl by v podrobnostech rozvést pravomoci a kompetence příslušných vedoucích zaměstnanců a jejich postup při rozhodování v pracovněprávních záležitostech.

• povinně musí být vydávány zaměstnavateli z tzv. nepodnikatelské sféry.

• pracovní řád může být vydán jako celek nebo může mít více průběžně vydávaných částí

Princip subsidiarity

Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů.