Pracovní právo výpisky ze skript

V případech, kdy zákoník práce neobsahuje pravidlo, které by se vztahovalo na konkrétní situaci, použije se podpůrně občanského zákoníku.

Vztah zákoníku práce a zvláštních právních předpisů

• prameny pracovního práva jsou dále zvláštní právní předpisy, které upravují pracovně-právní vztahy určitých profesí. Vztah zákoníku práce a těchto zvláštních předpisů je vztahem obecným a zvláštním, přičemž zvláštní mají vždy přednost před obecnými (princip subsidiarity). Těmi jsou např. úředníci územně samosprávních celků, pedagogičtí pracovníci, apod.

Předmět úpravy zákoníku práce

• upravuje:

  • právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnavatelem a zaměstnavateli. Tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními.

  • právní vztahy kolektivní povahy (právní vztahy kolektivní povahy, související s výkonem závislé práce, jsou vztahy pracovněprávními)

  • zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství

  • upravuje též právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů

  • upravuje některá práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců při dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění.

Subjekty pracovněprávních vztahů

• zaměstnanec (dosáhl 15 let, dokončil zákl.docházku)

• Zaměstnavatel ( dosáhl 18 let)

• odborové organizace a jiné subjekty zastupující zaměstnance (účast v pracovněprávních vztazích, účast v kolektivním vyjednávání, fond kulturních a sociálních potřeb, v jednání za zaměstnance a informován, kontrola v pracovněprávních vztazích)

• stát a jeho organizační složky

Závislá práce

• předcházející ZP tento pojem nedefinoval

• vykonávaná ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance

• jménem a podle pokynů zaměstnavatele

• výlučně osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele

• výkon práce za mzdu, plat nebo jinou odměnu

• výkon práce na náklady zaměstnavatele a na jeho zodpovědnost, na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě, v pracovní době

Základní pracovně-právní vztahy

• pracovní poměr

• dohody

• agenturní zaměstnávání

Znaky osobní závislosti zaměstnance

• máme podle LZPaS právo na svobodně zvolenou práci a tou si obstarávat živobytí a to buď závisle (pro někoho pracuji) nebo nezávisle (svobodně podnikám)

• kde je hranice mezi závislou prací a výkonem práce např. na základě smlouvy o dílo či smlouvy mandantní, tj. při soukromém podnikáni.

• Osobní závislost zaměstnance se vyznačuje těmito znaky: vázaností pokyny zaměstnavatele a začleněním do zaměstnavatelovy organizační struktury

• Pomocná hlediska: zaměstnanec podléhá kontrole a disciplinární odpovědnosti – zaměstnavatel ho může kdykoliv kontrolovat a sankciovat ho (napomenutí, výpověď,…); zaměstnavatel poskytuje k výkonu práce své prostředky; zaměstnanec neodpovídá za zdar nebo nezdar práce.