Makroekonomie zápisky z přednášek

Aspekty ovlivňující nezaměstnanost:

1. průběhu hospodářského cyklu

2. probíhající strukturální změny

3. realizovaný vědeckotechnický rozvoj

4. rozsahu a formách státních zásahů do ekonomiky

5. integrační tendence

6. síla a politika odborů na trhu práce

7. institucionální nastavení (délka pracovního týdne, věk pro odchod do důchodu, výše sociálních dávek apod.)

8. pružnost trhu práce, resp. mezd

9. vývoj inflace

10. demografické faktory

Důsledky nezaměstnanosti:
-ekonomické (nejsou optimálně využity VF – viz PPF, zatížení SR, nižší spotřeba=>nižší HDP)
-sociální
-psychické

Frikční nezaměstnanost:
-označována za „normální“, v podstatě zdravou formou nezaměstnanosti
-dobrovolný odchod ze zaměstnání za účelem nové práce
-časové hledisko – doba potřebná k nalezení nového pracovního místa (inzeráty, pohovory, vyhledávání) a taktéž následná změna pracovního místa (příprava, výměna např. bydliště apod.)
-zpravidla v rozmezí 6-12 týdnů

Sezónní nezaměstnanost:
-krátkodobá
-příčiny: nepravidelnost produkce specifických odvětví (stavebnictví, těžba, zemědělství, cestovní ruch) či ve spotřebě existující sezónní výkyvy (vánoce, cestovní ruch, textil, zemědělství)
-stát v těchto případech např. kompenzuje určité % mzdy po dobu těchto výkyvů, přičemž se tak udržuje pracovní síla a podnikateli nevznikají náklady během nečinnosti
-nebo stát přispívá zaměstnavatelům na pracovní pomůcky, pronájem strojů, tak aby mohl fungovat i během výkyvů

Strukturální nezaměstnanost:
-nabídka práce určitého druhu (pohlaví, povolání, kvalifikace, regionu) je vyšší než poptávka, tj. existuje nesoulad mezi nabídkou a poptávkou
-důvodem je i nízká územní mobilita, mobilita v rámci změny kvalifikace (rekvalifikace)

Cyklická nezaměstnanost:
-je spojovaná s cyklickými výkyvy ekonomiky, je rozdílem mezi skutečnou mírou nezaměstnanosti a přirozenou mírou nezaměstnanosti.

Přirození míra nezaměstnanosti: míra nezaměstnanosti, která je slučitelná s dlouhodobou rovnováhou ekonomiky, lze ji však charakterizovat také jako míru nezaměstnanosti, při které je skutečná a očekávaná inflace stejná
Někdy je definována, jako tzv. plná zaměstnanost
Podmínku je rovnost počtu lidí opouštějících práci a počtu lidí nalézajících práci

Dekompozice nezaměstnanosti na příkladu CZ ekonomiky:
[CHART]

Dlouhodobé aspekty- strukturální změny, zaměstnanost v sektorech

Dlouhodobé aspekty- změny v zaměstnanosti, nezaměstnanosti dle dosaženého vzdělání (%)

Dlouhodobá nezaměstnanost:

Regionální nezaměstnanost:

Neoklasické pojetí trhu práce:
Poptávka a nabídka práce se shodují=>je dosažena plná zaměstnanost tj. přirozená míra nezaměstnanosti a rovnovážná reálná mzda. Předpokladem jsou dokonale pružné mzdy. Vzniká pouze dobrovolná nezaměstnanost a ekonomicky aktivní obyvatelstvo se člení na zaměstnané a dobrovolně nezaměstnané.