Otázka č. 16 - Právo soukromé

Pracovní právo

• upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, podmínky vzniku, trvání a zániku pracovního poměru

• zakotveno v Zákoníku práce

• pracovní poměr

  • právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy je zaměstnanec povinen vykonávat osobně práci v souladu s pokyny zaměstnavatele a právními předpisy

  • dva účastníci

    • zaměstnavatel

      • fyzická/právnická osoba (firma, společnost), která zaměstnává fyzické osoby

    • zaměstnanec

      • fyzická osoba, která vykonává práci

  • sjednán v pracovní smlouvě

    • poměr na dobu určitou/neurčitou

    • zkušební doba (3 měsíce)

    • smlouva musí obsahovat

      • jméno zaměstnance a název/jméno a sídlo/adresa zaměstnavatele

      • druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat (např. účetní, tiskař,…)

      • místo výkonu práce (obec, pracoviště)

      • den nástupu do práce

      • délka dovolené na zotavenou

      • údaje o zkušební a výpovědní lhůtě

      • mzda a způsob odměňování, termín a způsob výplaty mzdy

      • délka týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby

      • podpis zaměstnance a zaměstnavatele

  • zánik pracovního poměru

    • dohoda

      • dvoustranný právní úkon

      • písemná dohoda zaměstnance a zaměstnavatele, kterým dnem bude ukončen pracovní poměr

    • výpověď

      • zaměstnanec či zaměstnavatel dá druhém písemnou výpověď

      • zaměstnavatel navíc doloží její (zákonem připuštěný) důvod

      • pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty (obvykle 2 měsíce)

    • okamžité zrušení

      • zaměstnavatel zruší pracovní poměr při hrubém porušení pracovní kázně či odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin

      • zaměstnanec zruší pracovní poměr, nedostane-li mzdu nebo je v práci vážně ohroženo jeho zdraví

    • zrušení ve zkušební době

      • zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit kdykoliv a bez důvodu

• pracovní doba

  • nejvýše 40 hodin týdně

  • nejdéle po 6 hodinách – 30minutová přestávka (jídlo a oddech)

  • za odpracovaný kalendářní rok – 4 týdny ročně dovolená (zaměstnanec pobírá průměrný plat po dobu dovolené)

• mateřská dovolená

  • 28 týdnů v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě

  • nastupuje zpravidla 6 týdnů před porodem

  • rodičovská dovolená

    • do doby 3 let věku dítěte

    • nárok jednoho z rodičů

    • zaměstnavatel je povinen zachovat pracovní poměr

• zvláštní pracovní podmínky

  • ženy a mladiství

  • ženy nesmějí být zaměstnávány pracemi fyzicky nepřiměřenými, které ohrožují jejich mateřské poslání a pracovat při těžbě nerostů

  • těhotné ženy a ženy pečující o dítě do tří lez může dát zaměstnavatel výpověď jen výjimečně a za zákonem daných okolností

  • zvláštní pracovní podmínky mladistvých

    • mohou vykonávat pouze práce přiměřené jejich fyzickému a rozumovému vývoji, a které nejsou zdraví škodlivé

    • nesmějí pracovat přesčas a v noci

    • nesmějí být zaměstnáváni pracemi pod zemí při těžbě nerostů, ražení štol a tunelů