PORADENSTVÍ
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
1. Hollandův model osobnostních typů a prostředí Vztah mezi typem osobnosti a druhem profesního prostředí. 6 druhů profesního prostředí,
kterým odpovídá 6 typů osobnosti:
Realistické prostředí – realistický typ
Manuálně zruční, dobrý fyzická kondice
Vědecké prostředí – vědecký typ
Převažuje přemýšlení - vědci, psychologové, programátoři
Sociální prostředí – sociální typ
Orientace na druhé - učitelé, lékaři, terapeuti
Konvenční prostředí – konvenční typ
Orientují se na společenské postavení, moc – úředníci, účetní
Podnikatelské prostředí – podnikatelský typ
Preferují ovlivňování druhých – manažeři, podnikatelé
Umělecké prostředí – umělecký typ
Usilují o individuální emocionální vyjádření – hudebníci, herci, malíři
2. Teorie životních stádií Donalda Supera Super považuje volbu povolání jako sérii událostí. Navrhl 5 stádií kariérního vývoje:
1. Růst (asi do 11 let) - poznání sebe sama a světa práce
2. Zkoumání (asi 11. - 20. rok) - posouzení svých dovedností, hodnot a určení všeobecné
oblasti volby, upřesňování předběžné volby do konkrétní oblasti
3. Uskutečnění (20 let věku až střední dospělost)
4. Udržování (střední dospělost - pozdní dospělost)
5. Odchod (pozdní dospělost)
3. Teorie volby zaměstnání a klasifikační systém zaměstnání Anny Roeové Vytovření klasifikačního systému zaměstnání 8 skupin a 6 úrovní. Skupiny spolu sousedící jsou
si v pracovních povinnostech nejvíce podobné. Úrovně reprezentují různé úrovně schopnosti
a zodpovědnosti.
8 SKUPIN
I.
Služby - vykonání určité činnosti ve prospěch jiné osoby (klinický psycholog, sociální
pracovník, kariérní poradce, zdravotní sestra, číšník)
II.