Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




9 - Pracovně právní vztahy

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (49.42 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

Pracovně právní vztahy

řeší vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

řeší odměňování personálu, dovolenou pohovory, přijímání, výpověď

pracovně právní vztahy

pracovní mimopracovní

poměr poměr

pracovní poměr vzniká jmenováním nebo na základě pracovní smlouvy

Právní normy = pravidla chování určená státem

  1. Zákoník práce

  2. Zákon o zdravotním pojištění

  3. Zákon o pojištění na sociální zajištění/zabezpečení

  4. Zákon o minimální mzdě (od 1. ledna 2019 – 13 350 Kč / 79,80 na hodinu)

  5. Zákon o kolektivním vyjednávání

- význam zejména u velkých firem

- zaměstnanci zvolí někoho, kdo za ně mluví → odbory

Pracovní smlouva

vždy písemně

minimálně dva originály (pro z-ce i z-tele)

Povinné náležitosti

Identifikace Kdo s kým (zaměstnavatel se zaměstnancem)

Náplň práce, konkrétně

Den nástupu

Místo výkonu, co nejúžeji (adresa)

Podpisy + datum podepsání

Nepovinné náležitosti

nesmí porušit zákoník práce

Mzda/plat (platí stát) → nejčastěji řešeno dalším papírem = mzdový výměr – hrubého

Práva a povinnosti

Platnost smlouvy – doba určitá

– doba neurčitá – platí i tehdy, kdy není nic napsáno

Bonusy, výhody, školení, příspěvky, stravenky

Dovolená

Pracovní doba

Zkušební doba – maximálně 3 měsíce

– začíná ode dne nástupu

Zdravotní způsobilost

Ukončení pracovního poměru

Dohoda o ukončení pracovního poměru

dvoustranný právní akt (2 podpisy, obě strany souhlasí)

= obě strany souhlasí s ukončením PP k určitému datu

– žádná výpovědní doba, žádné odstupné

Výpověď z pracovního poměru

jednostranný právní akt (1 podpis – já nebo oni)

  1. ze strany zaměstnance

– písemně, předat nadřízenému

– nemusí udávat důvod

– žádné odstupné

– výpovědní doba – celé 2 měsíce (12. května dám výpověď, 1. srpna nejdu do práce)

  1. ze strany zaměstnavatele

– písemně, předat zaměstnanci

– musí udat důvod, který je v souladu se zákoníkem práce

– odstupné

– výpovědní doba – celé 2 měsíce

Uplynutí doby určité

3 roky 3 roky 3 roky

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

– bez důvodu

– bez odstupného 3 měsíce

– i v době nemoci

Hrubé porušení pracovní kázně = okamžité ukončení PP

– žádná odstupné

– žádná výpovědní doba

– tento druh se počítá do zápočtového listu (alkohol, drogy, krádež, 2x písemné upozornění za chyby) – další zaměstnavatel o tom bude vědět → budu prosit o dohodu o ukončení PP

PP končí smrtí zaměstnance nebo ukončení v osobních společnostech

Zkušební doba = dohodnuté období, během něhož lze vypovědět pracovní poměr

Výpovědní doba = doba, jejíž uplynutím končí pracovní poměr, nejméně 2 měsíce

Dovolená

cílem je odpočinek, načerpání fyzických a psychických sil

nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel

základní délka jsou 4 týdny (2 týdny musí být vcelku!)

Témata, do kterých materiál patří