9 - Pracovně právní vztahy

Druhy

1. za kalendářní rok

pracujeme celý rok → 4 týdny dovolené

pracujeme půl roku → 2 týdny dovolené

1. za odpracované dny

– každých 22 odpracovaných dní → 1/12 ze 4 týdnů

– 44 odpracovaných dní → 2/12 ze 4 týdnů

1. dodatková dovolená

je navíc, 1 týden

pro zdravotně náročné profese (horník, armáda, policie, …)

učitel má 1x za kalendářní rok, ale má 6 týdnů

Pracovní doba

dána zákoníkem práce (40 h/týden. 41. hodina je počítána jako přesčas)

8h/den + 30 min přestávka na oběd

max. po 6 hodinách práce, neplacená

veškeré úpravy pracovní doby musí být uvedeny v pracovní smlouvě a nesmí porušit zákoník práce

mezi směnami minimálně 8 hodin pauza

Práva a povinnosti z-nce a z-tele

to, co je pro jednu stranu právem, je pro druhou stranu povinností

Povinnosti zaměstnance

1) dodržovat pracovní dobu, docházka

2) vykonat práci dle pracovní smlouvy

3) dodržovat předpisy – bezpečnostní (oděv, obuv, manipulace s přístroji)

– požární

– hygienické

4) chránit majetek firmy

Povinnosti zaměstnavatele

1. seznámit zaměstnance s plánem směn/práce

2. přidělit práci

3. seznámit s předpisy, zaškolit

4. zajistit výrobní prostředí, pomůcky

5. nepožívat alkohol

Práva a povinnosti jsou podrobně zapsané v zákoníku práce

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti

DPP DPČ Rozsah max 300 h/rok u 1 zaměstnavatele max ½ pracovní doby (=20/týden) ZP, SP

do 10 000 kč nic

z odměny nad 10 000 kč 4,5 % a 6,5 %

(13 000, z 10 se neplatí, ze 3 se platí)

do 2 500 kč, nic

nad 2 500 kč, ano

(13 000, platí se ze 13 000)

Záloha na daň z příjmu

do 10 000 má člověk na výběr: a) nepodepíše prohlášení = srážková 15 %

nepíše se do ročního daň. přiznání

b) podepíše prohlášení = zálohová jako u prac. smlouvy

píše se do ročního (možnost přeplatku)

nad 10 000 vždy zálohová

vždy zálohová → píše se do daňového přiznání Ukončení na dobu určitou nebo končí splněním úkolu

doba určitá

doba neurčitá → výpovědní doba je 15 dní, bez udání důvodu

Dovolená bez nároku – možno úpravy ve smlouvě bez nároku – možno úpravy ve smlouvě Nemocenská pokud odvádím SP a ZP pokud odvádím SP a ZP