Personalistika odměňování zaměstnanců

- zaměstnanec může okamžitě zrušit PP v případě, kdy podle lékařského posudku nemůže déle konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel ho nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení posudku na jinou vhodnou práci

- nebo v případě, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí doby její splatnosti

1. výpověď – jednostranný právní akt, musí být písemná a doručená druhé straně

   1. výpověď zaměstnancem – jakýkoliv důvod nebo bez důvodu

- výpovědní doba - 2 měsíce

1. výpověď zaměstnavatelem – pouze z důvodů uvedených v zákoníku

práce

- výpovědní lhůta – 2 měsíce

- zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci pracovně neschopnému na nemocenské, povolanému k výkonu vojenské služby, těhotné zaměstnankyni a zaměstnankyni trvale pečující alespoň o jedno dítě mladší 3 roky

PÉČE O ZAMĚSTNANCE

- Povinná péče:

1. Placení pojištění

   1. zdravotní pojištění – podnik zaměstnance přihlásí u zdravotní pojišťovny podle jeho výběru, menší část pojistného mu podnik sráží ze mzdy (4,5% z HM)

   2. sociální pojištění – podnik zaměstnance přihlásí u okresní správy sociálního zabezpečení (6,5% z HM)

   3. pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo vzniklou nemocí z povolání – protože zaměstnavatel odpovídá za škodu, která vznikne zaměstnanci při pracovním úrazu, musí tuto odpovědnost pojistit

2. Poskytování informací

- zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o:

1. plánech rozvoje

2. předpokládané potřebě zaměstnanců

3. plánovaném hromadném propouštění

4. bezpečnosti práce

1. Bezpečnost a hygiena práce

- zaměstnavatel je povinen:

1. zpracovat směrnice k zajištění bezpečnosti práce – např. hygienické předpisy

2. provádět školení zaměstnanců

3. dbát na bezpečnost při výkonu určitých prací

4. odstraňovat bezpečnostní rizika

5. poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky

6. kontrolovat dodržování předpisů BOZP

- Nepovinná péče:

1. Podpora kvalifikace zaměstnanců – např. školení

2. Pečují o pracovní podmínky a pracovní prostředí

3. Poskytují benefity –příspěvky na stravování, rekreaci a kulturní vyžití

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

• Plat

- odměňování zaměstnanců státu (tj. rozpočtové org., územně samostatné celky – kraje, obce, zaměstnanci ve služebním poměru, státní fondy, příspěvkové organizace)

- je určen platovou třídou

• Mzda

- přísluší zaměstnanci za vykonanou práci

• složky HRUBÉ MZDY:

HM = základní mzda + pobídkové složky mzdy + náhrady mzdy

1. Základní mzda

   1. časová

- její výše závisí na odpracovaném čase

- může být dána – hodinovou sazbou nebo jako měsíční stálá mzda

1. úkolová

- podle odvedené práce

- použijeme ji tam, kde je výkon snadno měřitelný

1. podílová

- zaměstnanec obdrží určitý podíl z dosažených výsledků práce