Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




pracovně právní vztahy

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (16.11 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY

= souhrn právních norem upravujících pracovněprávní vztahy a vztahy s výkonem práce souvisejících

Pracovněprávní vztahy: pracovní poměr, služební poměr, dohody mimo pracovní poměr

Funkce: ochranná, organizační, výchovná

ÚČASTNÍCI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ

Zaměstnavatel: FO – živnostník, OSVČ

PO – a. s., s. r. o. (jedná za ní statutární orgán)

stát – státní úředníci, soudci

Zaměstnanec: osoba, která dosáhla 15. let věku a ukončila povinnou školní docházku

Prameny pracovního práva:

  1. Hlavní: Ústava ČR, Listina základních práv a svobod, zákoník práce

  2. Vedlejší: zákon o zaměstnanosti, o kolektivním vyjednání, kolektivní a mezinárodní smlouvy

Základní zásady: ochrana postavení zaměstnance, bezpečné pracovní podmínky, spravedlivé odměňování, rovné zacházení, obecné zásady

Pracovněprávní vztahy – nesmí vznikat mezi manžely a registrovanými partnery. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance diskriminovat (rasa, věk, pohlaví)

Pracovní po

Pracovní kázeň- je uvědomělé a dobrovolné plnění povinností

vyplývají ze: Zákoníku práce, pracovní řád, pracovní smlouva, pokyny nadřízených

Kolektivní smlouva:

  • smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci zastoupenými odbory

Obsah: nároky zaměstnavatele a požadavky zaměstnanců

Význam: spokojenosti na obou stranách, zisk zaměstnavateli a plat zaměstnanci. Nástroj komunikace mezi zaměstnancem a vedením. Když budou plnit zaměstnanci požadavky, kritéria- Něco za něco > motivace

Není uzavřená všude jen tam, kde jsou odbory.

Pracovní smlouva

  • musí být písemná, každý má jednu kopii (z- tel i z- nec)

  • nejpozději se může uzavřít v den nástupu do práce

Musí bít uvedeno: den nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce

Může být uvedeno: pracovní doba, mzda/plat, doba určitá X neurčitá, dovolená (4, 5, 8 týdnů), zkušení doba – max. 3 měsíce, výpovědní doba – min. 2 měsíce, souhlas s vysláním na pracovní cesty…

Potvrzení o zaměstnání:

Zápočtový list – po ukončení pracovního poměru se zde započítávají odpracované hodiny, odměny, je to podklad pro výši důchodu, je požadován na úřadu práce, při změně povolání, vyplňuje ho zaměstnavatel.

Skončení pracovního poměru

  • dohodou – zaměstnanec důvody mít nemusí, zaměstnavatel důvody ano – odstupné

  • výpověď – zaměstnanec důvody nemusí, zaměstnavatel důvody ano – paragrafy, končím, když uplyne výpovědní doba

  • zrušení pracovního poměru ve zkušební době, zaměstnanec i zaměstnavatel

  • okamžité zrušení PP – „Výpověď na hodinu“ z- nec i z- tel

Mám nárok na náhradu mzdy (2 výplaty), důvod – když nedostanu svoji mzdu

  • uplynutím doby určité

  • smrtí zaměstnance, zaměstnavatele

  • vyhoštění cizinců, skončí pracovní povolení, povolení k pobytu

Pracovní řád:

Témata, do kterých materiál patří