pracovně právní vztahy
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY
= souhrn právních norem upravujících pracovněprávní vztahy a vztahy s výkonem práce souvisejících
Pracovněprávní vztahy: pracovní poměr, služební poměr, dohody mimo pracovní poměr
Funkce: ochranná, organizační, výchovná
ÚČASTNÍCI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
Zaměstnavatel: FO – živnostník, OSVČ
PO – a. s., s. r. o. (jedná za ní statutární orgán)
stát – státní úředníci, soudci
Zaměstnanec: osoba, která dosáhla 15. let věku a ukončila povinnou školní docházku
Prameny pracovního práva:
-
Hlavní: Ústava ČR, Listina základních práv a svobod, zákoník práce
-
Vedlejší: zákon o zaměstnanosti, o kolektivním vyjednání, kolektivní a mezinárodní smlouvy
Základní zásady: ochrana postavení zaměstnance, bezpečné pracovní podmínky, spravedlivé odměňování, rovné zacházení, obecné zásady
Pracovněprávní vztahy – nesmí vznikat mezi manžely a registrovanými partnery. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance diskriminovat (rasa, věk, pohlaví)
Pracovní po
Pracovní kázeň- je uvědomělé a dobrovolné plnění povinností
vyplývají ze: Zákoníku práce, pracovní řád, pracovní smlouva, pokyny nadřízených
Kolektivní smlouva:
smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci zastoupenými odbory
Obsah: nároky zaměstnavatele a požadavky zaměstnanců
Význam: spokojenosti na obou stranách, zisk zaměstnavateli a plat zaměstnanci. Nástroj komunikace mezi zaměstnancem a vedením. Když budou plnit zaměstnanci požadavky, kritéria- Něco za něco > motivace
Není uzavřená všude jen tam, kde jsou odbory.
Pracovní smlouva
musí být písemná, každý má jednu kopii (z- tel i z- nec)
nejpozději se může uzavřít v den nástupu do práce
Musí bít uvedeno: den nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce
Může být uvedeno: pracovní doba, mzda/plat, doba určitá X neurčitá, dovolená (4, 5, 8 týdnů), zkušení doba – max. 3 měsíce, výpovědní doba – min. 2 měsíce, souhlas s vysláním na pracovní cesty…
Potvrzení o zaměstnání:
Zápočtový list – po ukončení pracovního poměru se zde započítávají odpracované hodiny, odměny, je to podklad pro výši důchodu, je požadován na úřadu práce, při změně povolání, vyplňuje ho zaměstnavatel.
Skončení pracovního poměru
dohodou – zaměstnanec důvody mít nemusí, zaměstnavatel důvody ano – odstupné
výpověď – zaměstnanec důvody nemusí, zaměstnavatel důvody ano – paragrafy, končím, když uplyne výpovědní doba
zrušení pracovního poměru ve zkušební době, zaměstnanec i zaměstnavatel
okamžité zrušení PP – „Výpověď na hodinu“ z- nec i z- tel
Mám nárok na náhradu mzdy (2 výplaty), důvod – když nedostanu svoji mzdu
-
uplynutím doby určité
-
smrtí zaměstnance, zaměstnavatele
-
vyhoštění cizinců, skončí pracovní povolení, povolení k pobytu