pracovně právní vztahy
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Interní předpis, ve kterém se podrobně rozvádějí ustanovení zákoníku práce podle podmínek na pracovišti, musí být k dispozici všem zaměstnancům a všichni s ním musí být seznámeni. Za porušení pracovního řádu může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr.
Dovolená na zotavenou:
cílem je obnova pracovní síly, zaměstnanec má nárok na:
dovolenou za kalendářní rok- 4 týdny
dovolenou za odpracované dny
dodatkovou dovolenou- pokud pracuje v nebezpečném prostředí má právo na 1-2 týdny navíc
Na dovolenou mám právo podle zákoníku práce, musím odpracovat aspoň 60 dní.
Dovolenou mi musí schválit zaměstnavatel.
Pracovní doba
= je doba, po kterou je zaměstnanec povinen pro svého zaměstnavatele vykonávat práci,
Nepřetržitý pracovní provoz vyžaduje, aby byla práce prováděna 24 hodin denně, 7 dní v týdnu
týdenní pracovní doba – 40 hodin týdně
pracovní doba u osob mladších 18 let – nesmí denně překročit 8 hodin a za týden 40 hodin v celkovém souhrnu
kratší pracovní doba – sjednává se mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
Přestávka v práci – nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce, přestávka trvá nejméně 30 minut v kuse
Bezpečnostní přestávka – vysoká fyzická zátěž, započítává se do pracovní doby
Rozvržení pracovní doby – určuje zaměstnavatel, začátek a konec směn (směna nesmí být delší než 12 hodin)