Rovnováha spotřebitele

případě platí, že ochota pracovat je výrazem

efektu, který je větší nebo roven oběti spojené

s jejím konáním. Efektem vynakládání práce je

mzda. Rozhodnutí, zda práce bude nabídnuta, se

nevztahuje na sumu peněžních prostředků

(nominální mzda), ale k tzv. reálné mzdě (=

vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy = kolik

zboží a služeb si může její příjemce nakoupit)

Důležité faktory ovlivňující celkovou situaci na trhu práce jsou:

- vynakládání práce je prostředkem získání statků nutných k

uspokojování potřeb

- nabídka práce je podmíněna vývojem mimoekonomických (zejména

demografických a sociáklních) faktorů

- poptávka po práci je determinována výslovně ekonomickými souvislostmi

plynoucími z využívání práce v kombinaci s ostatními výrobními

faktory

Významným prvkem působícím na trhu práce jsou i odbory, které usilují především o prosazení svého vlivu na utváření mzdy.

Nezaměstnanost

= projev poruch na trhu práce, jejíž rozsah se měří ukazatelem míry

nezaměstnanosti

N

n = --------- x 100(%)

L

kde n je míra nezaměstnanosti, N počet nezaměstnaných a L celkový počet práceschopných, kteří pracují nebo se ucházejí o místo, tzn.ekonomicky aktivní obyvatelstvo

Jsou tři druhy nezaměstnanosti:

1) frikční nezaměstnanost - vznikla v důsledku neustálého pohybu lidí

mezi místy či pracovními příležitostmi;

jistou roli zde hraje i nedostatečná

informovanost osob hledajících práci

2) cyklická nezaměstnanost - souvisí s cyklickým kolísáním výkonu

ekonomiky; v období hospodářských poklesů

tato složka narůstá, v opačném případě je

potlačována

3) dobrovolná nezaměstnanost - je upřednostňována nějaká jiná aktivita

či volný čas, před konáním práce; termín

dobrovolná nezaměstnanost je často

užíván pro označení stavu, kdy počet

nezaměstnaných je nižší nebo roven počtu

volných pracovních míst

4) nedobrovolná nezaměstnanost - vyvolává ji existence nepružných mezd;

představují ji lidé, kteří jsou při

určité mzdové sazbě pracovat, ale

neexistuje pro ně pracovní příležitost

5) přirozená míra nezaměstnanosti = nejvišší udržitelná úroveň

zaměstnanosti a odpovídá ukazateli

míry nezaměstnanosti v podmínkách,

kdy ekonomika optimalizuje svůj

výkon