Základní ekonomicke pojmy

Při hodnocení životní úrovně se posuzuje její vývoj, provádí se srovnání mezi státy, skupinami obyvatelstva, rodinami, případně i jednotlivci.

Hodnocení životní úrovně:

1. nepřímé ukazatele – např. výkonnost NH, výše reálné mzdy pracovníka

2. dílčí ukazatele – např. potřebná doba práce ke koupi určitého statku, počet obyvatel na jednoho lékaře

Hospodářský proces

Hospodářským procesem rozumíme neustálé se opakující hospodářské jevy a činnosti, jejichž konečným cílem je co nejlepší uspokojování lidských potřeb v daných podmínkách. V podnicích k tomu přistupuje ještě druhý cíl – dosažení zisku.

Samotný proces uspokojení potřeby se nazývá spotřeba. Mám hlad, tedy pociťuji potřebu najíst se – získám jídlo, které sním a uspokojím tak svou potřebu. Snězení jídla je procesem, který obecně nazveme spotřeba statků. Většinu statků musíme nejprve vyrobit, a protože nikdo není schopen si všechno vyrábět sám, tak většinou využíváme procesů rozdělování a přerozdělování ve společnosti, kdy zaměstnanci v práci a podnikatelé podnikáním získávají peníze ve formě mzdy a zisku (tomu se říká rozdělování) a důchodci, děti, nezaměstnaní, nemocní a ostatní, kteří se neúčastní výroby získávají peníze formou dávek ze státního rozpočtu (tomu se říká přerozdělování) a takto získané peníze na trhu směňujeme za statky, které potřebujeme.

Fáze hospodářského procesu

1. výroba

2. rozdělování a přerozdělování

3. směna

4. spotřeba

1. Výroba = Výroba je činnost, při které člověk přetváří přírodu ve statky.

Výrobní faktory:

1. práce

2. přírodní zdroje – především půda

3. kapitál

A. Práce = Práce je cílevědomá lidská činnost vytvářející statky a služby.

• Nositelem práce je člověk – pracovní síla.

• Má-li člověk odborné znalosti, mluvíme o pracovní síle kvalifikované.

• Intenzita práce je množství práce vynaložené za jednotku času.

• Produktivita práce vyjadřuje účinnost (efektivnost) vynakládané práce.

• Práce je vzácný výrobní faktor, což ovlivňuje jeho cenu na trhu práce. Tuto cenu nazýváme mzdou, která může být:

• mzda nominální – je mzda, kterou si pracovník vydělal

• mzda reálná – vyjadřuje, co si je schopen pracovník za utržené peníze koupit

Kromě množství a kvality práce ovlivňují velikost mzdy:

• kvalifikace

• poptávka po určitém druhu práce

• tržní úspěšnost práce

Trh práce

Nabídka pracovních sil je relativně neměnná. Poptávka po pracovních silách je však dynamicky proměnlivá a trh práce je omezený.

1. Není-li na trhu dostatek pracovních sil, mají firmy dvě možnosti – zvyšovat produktivitu práce anebo povolat pracovní síly ze zahraničí.

1. Pokud pracovní síla není využita, vzniká nezaměstnanost, kterou rozlišujeme na dobrovolnou a nedobrovolnou.

S pojmem práce velmi úzce souvisí dělba práce, specializace a kooperace.