3. Personální činnost a odměňování

f) smrtí zaměstnance.
•

dohoda – vyjadřuje souhlas obou stran, pracovní poměr končí sjednaným dnem, dohoda musí být písemná, důvod
se uvádí, jen když to vyžaduje pracovník.

•

výpověď – jednostranný právní úkon, může být ze strany podniku nebo pracovníka. Musí být písemná a musí být
doručena druhému účastníkovi. Výpovědní lhůta je 2 měsíce, začíná běžet 1. dnem následujícího měsíce po
doručení. Dává-li výpověď firma, pak musí uvést důvod podle zákoníku práce. Dává-li ji zaměstnanec – důvody
uvádět nemusí.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď např. z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel
b) přemisťuje-li se zaměstnavatel
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným (organizační změny).
d) při rozvázání pracovního poměru z důvodu a) až c) náleží zaměstnanci odstupné, a to 1-3násobek průměrného výdělku

minimálně – odstupné závisí na odpracované době (1x průměrný výdělek – když prac. poměr trval méně než 1 rok; 2x
průměrný výdělek – když trval alespoň 1 r. a méně než 2 r.; 3x průměrný výdělek – když trval alespoň 2 r.)

e) ztratil-li zaměstnanec dlouhodobě způsobilost vykonávat tuto práci
f) pro závažné porušení povinností, nebo pro soustavné méně závažné porušování povinností (alespoň 3× upozornění

písemně, když po 4té, do šesti měsíců je možná výpověď).

Zákaz výpovědi:

- při dočasné pracovní neschopnosti
- při účasti na vojenském cvičení
- při výkonu veřejné funkce
- v těhotenství nebo v době mateřské či rodičovské dovolené.

•

okamžité zrušení prac. poměru – výjimečně, musí být vždy písemné a musí být uvedený důvod. Ze strany podniku
je možné pouze porušil-li pracovník pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem nebo byl odsouzený k
nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok. Ze strany pracovníka z vážných zdravotních
důvodů, jestliže ho organizace do15 dnů nepřevedla na jinou práci nebo zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu.

•

zrušení prac. poměru ve zkušební době může být ze strany pracovníka i organizace, žádná strana nemusí uvádět
důvod. Písemné oznámení má být doručeno druhé straně alespoň 3 dny předem.

•

další případy skončení pracovního poměru:
- uplynutím stanovené doby (prac. poměr sjednaný na dobu určitou)
- odvoláním či vzdáním se funkce, uplynutím volebního období.

b) PRÁCE MIMO PRACOVNÍ POMĚR (vedlejší pracovní poměr) - tzv. "dohody"

- nově: nárok na příplatky

nárok na placenou dovolenou

možnost přechodu na HPP

Dohoda o provedení práce (uzavřena písemně)Rozsah práce je nižší než 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, platí se pouze 15 % srážková daň (do výdělku
10 000 Kč měsíčně; nad tuto částku se platí ZP a SP). Nepočítá se do odpracované doby na důchod. Výpovědní doba je
15 dní. Nově – povinnost zaměstnavatele oznámit DPP v registru dohod o provedení práce.

Dohoda o pracovní činnosti (uzavřena písemně)
Nesmí být sjednána na více než polovinu zákonné pracovní doby (max. do 20 hod. týdně v průměru) – když je příjem z
DPČ nižší než 4 000 Kč – neplatí se SP ani ZP, jen srážková daň z příjmů 15 % (tzv. zaměstnání malého rozsahu).Výpovědní doba je 15 dní.