3. Personální činnost a odměňování
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
2 570 Kč
Invalidita I. a II. stupně
2 520 Kč
210 Kč
Invalidita III. stupně
5 040 Kč
420 Kč
Držitel průkazu ZTP/P
16 140 Kč
1 345 Kč
Částky daňového zvýhodnění podle počtu dětí
Sleva dle § 35 c
2024 – roční
2024 – měsíční
Daňové zvýhodnění na 1. dítě
15 204 Kč
1 267 Kč
Daňové zvýhodnění na 2. dítě
22 320 Kč
1 860 Kč
Daňové zvýhodnění na každé další dítě
27 840 Kč
2 320 Kč
E) Osobní a mzdová evidence
Hlavním úkolem evidence je:
1) sledovat stav zaměstnanců – v osobních spisech 2) sledovat docházku zaměstnanců – pomocí: docházkového lístku (píchačky), elektronických čipů, knihy
docházky
3) shromažďovat podklady pro výpočet mezd zaměstnanců – výpočet mezd se provádí za kalendářní měsíc.
Osobní a mzdová evidence zahrnuje veškerou dokumentaci ke každému zaměstnanci:
- dokumentaci při uzavření prac. poměru = pracovní smlouva, mzdový výměr, přihlášky k SP a ZP
- dokumentaci vedenou v průběhu prac. poměru = osobní karta, mzdový list, evidenční listy důchodového
zabezpečení, formuláře pro výpočty zálohy na DPFO ze závislé činnosti
- dokumentaci o skončení pracovního poměru = dohoda či výpověď, zápočtový list, odhláška od SP a ZP
Osobní evidence (osobní spis) zaměstnance obsahuje: osobní dotazník, životopis, doklady o dosaženém vzdělání,
zápočtový list od předchozího zaměstnavatele, přehled o odborné praxi, lékařský posudek o zdravotní způsobilosti,
údaje o dětech, pracovní smlouvu, mzdový výměr, pokud není součástí pracovní smlouvy – pozor na ochranu osobních
dat (GDPR)!!!
Mzdová evidence: mzdový list, prohlášení poplatníka k DPFO, hlášení zdravotním pojišťovnám a Správě sociálního
zabezpečení, evidenční listy důchodového pojištění (za každý rok), roční zúčtování DPFO.
Náhrada mzdy za nemoc a nemocenské dávky – nejsou započítané v hrubé mzdě (protože by se z nich muselo
odvádět ZP, SP a DPFO) – přičítají se až k čisté mzdě.
NESCHOPENKA A NEMOCENSKÁ
• když lékař uzná pracovně neschopným – vystaví potvrzení o pracovní neschopnosti - tzv. neschopenku• vzniká nárok na náhradu mzdy za pracovní dny – od 1. do 14. dne nemoci platí náhradu mzdy
zaměstnavatel, od 15. dne = nemocenské dávky od státu