3. Personální činnost a odměňování
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
D) Hodnocení a odměňování zam.
Motivace zaměstnanců Cíl = dostat od zaměstnanců nejlepší výkon
Pozitivní m. – pokud zaměstnanec udělá něco dobře nebo nad rámec svých povinností – pak je něčím odměněn, dostane
něco navíc (dovolená, peníze atd.).
Negativní m. – pokud zaměstnanec udělá něco špatně, pak o něco přijde (o peníze, výhody).
Druhy motivace
Peněžní
-
prémie
-
odměna
-
příplatek, placené volno…
Nepeněžní
-
pochvala
-
uznání
-
pracovní postup
-
pracovní výhody
-
dovolená navíc
-
služební automobil, mobil atd.
Odměňování zaměstnanců:
Platem –
pro zaměstnance státních institucí (z veřejných prostředků státu)
Mzdou –
peněžité a nepeněžité plnění v soukromé sféře (minimální mzda 112,50 Kč/hod., tj. 18 900 Kč/měsíc pro
zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin).
Cena práce Náklady na jednotlivé zaměstnance v podniku ovlivňuje tzv. cena práce.
Cena práce = veškeré náklady zaměstnavatele spojené se zaměstnancem.
Složky ceny práce:
-
mzda/plat
-
povinné platby SP a ZP hrazené zaměstnavatelem (24,8 % a 9 % z HM)
-
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – pracovní úrazy a nemoci z povolání – když zaměstnavatel
zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona pojištěný pro případ své odpovědnosti za škodu způsobenou
zaměstnanci
-
náhrady mzdy za dovolenou, státní svátky
-
benefity: příplatky na stravu, penzijní připojištění aj.
-
náklady na zvyšování kvalifikace
-
pracovní oděvy a pomůcky aj.
Mzda – plat
Hrubá mzda
Mzda i plat se skládají z několika složek, jejichž výše závisí na množství a kvalitě odvedené práce. Tyto složky tvoří tzv.
hrubou mzdu, která se skládá ze:
1. základní mzdy
2. pobídkových složek
3. náhrad mzdy
Ad 1) Základní mzda Závisí na množství odvedené práce. Může mít formu:
a) časová mzda - závisí na odpracovaném čase. Používá se u pracovníků, kteří nejsou odměňováni např. podle vyrobených kusů. Stanovuje
se dvěma způsoby:
•
hodinovou sazbou – pro dělníky, provozní a obsluhující pracovníky
•
měsíční stálý plat – pro duševní pracovníky a některé dělníky, nezávisí na počtu odprac. hodin
b) úkolová mzda - vypočítává se podle odvedené práce – používá se tam, kde se dá výkon změřit (např. počet vyrobených kusů), tzn. hlavně
u dělníků.
c) podílová mzda - vypočítává se podle odvedené práce (např. 1,5 % z tržeb). Používá se u obchodních zástupců, vedoucích pracovníků,
pojišť. agentů.
d) kombinovaná mzda
Ad 2) Pobídkové složky mzdy
a) osobní ohodnocení - je většinou sjednáno již při nástupu zaměstnance do podniku. Tvoří pravidelnou složku mzdy a může se měnit.
b) příplatky Podle zákoníku práce:
-
příplatek za práci přesčas – min. 25 % prům. výdělku nebo náhradní volno (max. 150 hod./rok může být
domluveno smluvně – tj. bez nároku na příplatek)