3. Personální činnost a odměňování
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
poskytnutí informací o pracovním místě a o požadavcích podniku
získání informací o uchazečích, jejich předpokladech a vlastnostech
ověření schopností a dovedností, zdravotního stavu
výběru nejvhodnějšího pracovníka
uzavření pracovního poměru s vybraným pracovníkem, odmítnutí ostatních
C) Přijímání zam., změny a ukončování prac. poměru
Pracovněprávní vztah (jinak „závislá činnost“)Způsobilost FO stát se zaměstnancem – vzniká dnem dosažení 15 let a současně ukončením povinné školní docházky.
Zaměstnanec má v průběhu pracovního poměru zodpovědnost vůči zaměstnavateli za jím způsobené škody.
U některých prací může zaměstnavatel vyžadovat uzavření dohody o hmotné odpovědnosti – tu může zaměstnanec
uzavřít až od 18 let.
Při nástupu musí být zaměstnanec seznámený s pracovním řádem, sbezpečností práce, a případně musí být vybavený
ochrannými pracovními pomůckami.
Možnosti pracovněprávního vztahu:
a) PRACOVNÍ POMĚR
b) PRÁCE MIMO PRACOVNÍ POMĚR
a) PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru:
1. uzavřením pracovní smlouvy 2. jmenováním
3. volbou
1. Uzavření pracovní smlouvy Pracovní smlouva musí mít písemnoupodobu, je možné ji uzavřít i elektronicky. Jedno vyhotovení smlouvy dostane
zaměstnanec.
Pracovní smlouva (písemná) obsahuje:
a) podstatné náležitosti(bez nich je neplatná) – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
b) ostatní – stanovení pracovní doby, dovolená, výše mzdy, zkušební lhůta (max. 3 měsíce) atd.
Pracovní smlouva se uzavírá buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou.
2. Jmenování Zaměstnanec může být jmenován na řídící místo – vedoucí státních podniků, příspěvkových organizací – jmenuje ho
nadřízený – např. ředitele podniku jmenuje jeho majitel; ředitel podniku může jmenovat svého zástupce; ředitele
státního podniku jmenuje ministr.
3. Volba V případech, které stanovují zvláštní předpisy – např. starosta, předseda představenstva, předseda dozorčí rady apod.
Změna prac. poměru
-
lze změnit, jen když se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně dohodnou
-
nutné provést písemně.
a) převedení zaměstnance na jinou práci– zaměstnanec musí být převeden ze zdrav. důvodů; můžebýt převeden – i v
případě, že s tím zaměstnanec nesouhlasí na dobu nezbytně nutnou (doba max. 30 pracovních dnů v kalendářním roce).
b) přeložení zaměstnance do jiného místa výkonu práce – možné pouze s jeho souhlasem a v rámci stejné firmy.
Zánik pracovního poměru
Možnosti ukončení pracovního poměru: a) dohodou
b) výpovědí
c) okamžitým zrušením
d) zrušením ve zkušební době
e) uplynutím sjednané doby – u prac. poměru na dobu určitou (pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby
s vědomím zaměstnavatele v práci, mění se v prac. poměr na dobu neurčitou)