9 - Pracovně právní vztahy
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Pracovně právní vztahy
řeší vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
řeší odměňování personálu, dovolenou pohovory, přijímání, výpověď
pracovně právní vztahy
pracovní mimopracovní
poměr poměr
pracovní poměr vzniká jmenováním nebo na základě pracovní smlouvy
Právní normy = pravidla chování určená státem
Zákoník práce
Zákon o zdravotním pojištění
Zákon o pojištění na sociální zajištění/zabezpečení
Zákon o minimální mzdě (od 1. ledna 2019 – 13 350 Kč / 79,80 na hodinu)
Zákon o kolektivním vyjednávání
- význam zejména u velkých firem
- zaměstnanci zvolí někoho, kdo za ně mluví → odbory
Pracovní smlouva
vždy písemně
minimálně dva originály (pro z-ce i z-tele)
Povinné náležitosti
Identifikace Kdo s kým (zaměstnavatel se zaměstnancem)
Náplň práce, konkrétně
Den nástupu
Místo výkonu, co nejúžeji (adresa)
Podpisy + datum podepsání
Nepovinné náležitosti
nesmí porušit zákoník práce
Mzda/plat (platí stát) → nejčastěji řešeno dalším papírem = mzdový výměr – hrubého
Práva a povinnosti
Platnost smlouvy – doba určitá
– doba neurčitá – platí i tehdy, kdy není nic napsáno
Bonusy, výhody, školení, příspěvky, stravenky
Dovolená
Pracovní doba
Zkušební doba – maximálně 3 měsíce
– začíná ode dne nástupu
Zdravotní způsobilost
Ukončení pracovního poměru
Dohoda o ukončení pracovního poměru
dvoustranný právní akt (2 podpisy, obě strany souhlasí)
= obě strany souhlasí s ukončením PP k určitému datu
– žádná výpovědní doba, žádné odstupné
Výpověď z pracovního poměru
jednostranný právní akt (1 podpis – já nebo oni)
ze strany zaměstnance
– písemně, předat nadřízenému
– nemusí udávat důvod
– žádné odstupné
– výpovědní doba – celé 2 měsíce (12. května dám výpověď, 1. srpna nejdu do práce)
ze strany zaměstnavatele
– písemně, předat zaměstnanci
– musí udat důvod, který je v souladu se zákoníkem práce
– odstupné
– výpovědní doba – celé 2 měsíce
Uplynutí doby určité
3 roky 3 roky 3 roky
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
– bez důvodu
– bez odstupného 3 měsíce
– i v době nemoci
Hrubé porušení pracovní kázně = okamžité ukončení PP
– žádná odstupné
– žádná výpovědní doba
– tento druh se počítá do zápočtového listu (alkohol, drogy, krádež, 2x písemné upozornění za chyby) – další zaměstnavatel o tom bude vědět → budu prosit o dohodu o ukončení PP
PP končí smrtí zaměstnance nebo ukončení v osobních společnostech
Zkušební doba = dohodnuté období, během něhož lze vypovědět pracovní poměr
Výpovědní doba = doba, jejíž uplynutím končí pracovní poměr, nejméně 2 měsíce
Dovolená
cílem je odpočinek, načerpání fyzických a psychických sil
nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel
základní délka jsou 4 týdny (2 týdny musí být vcelku!)