Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




9. Pracovní management

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (17.62 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

9. Personální management

- Personální práci provádí útvary (odbory)

Typy zaměstnanců

  1. Dělníci: fyzická práce, vyrábějí výrobky nebo poskytují služby = opraváři, …

  2. THP (technickohospodářští pracovníci): duševní práce = sekretářka, manažér, účetní, …

  3. Provozní a obsluhující pracovníci: uklízečky, skladníci, řidiči, …

- Realizuje tyto činnosti:

1. Zjištění potřebného množství zaměstnanců

a) u dělníků – podle výkonových norem a časového fondu práce dělníka vypočítáme normohodiny (PP*VN/VČF)

výkonová norma času – udává čas potřebný na vyrobení jednoho výrobku nebo poskytnutí služby
(15 minut / ks)
výkonová norma množství – udává množství výrobků nebo služeb, které má být vyrobeno nebo poskytnuto za jednotku času (4 ks / 1 hod)

b) ostatní profese odhadem

2. Zajištění pracovníků

Nabídka pracovních míst prostřednictvím inzerce, časopisu, internetu, novin, úřadu práce.

Nejčastější metody získávání zaměstnanců
- Spolupráce s úřady práce
- Spolupráce organizace se vzdělávacím institutem
- Uchazeči se nabízejí sami
- Doporučení současného pracovníka organizace
- Přímé oslovení vyhlédnutého jedince
- Inzerce ve sdělovacích prostředcích
- Letáky vkládané do poštovních schránek

3. Výběrové řízení na základě dokumentů požadovaných od uchazečů
- Životopis, motivační dopis (obsahují kontaktní a osobní údaje uchazeče, vzdělání, praxe, kde se uchazeč o pracovním místu dočetl/dozvěděl,…)
- Výpis z rejstříku trestu
- Vysvědčení o lékařské prohlídce
- Doklady o vzdělání a praxi
- Vyplněný speciální dotazník organizace
- Hodnocení a reference z předchozích zaměstnání

4. Uzavření pracovního poměru

Pracovní poměr je smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu (plat ve veřejné sféře) pro zaměstnavatele vykonávat.
Zaměstnanec je FO, která má ukončenou povinnou školní docházku a je starší 15 let.
Zaměstnavatel je PO nebo FO (starší 18 let), která přijímá zaměstnance do pracovního poměru.

Pracovní poměr můžeme uzavřít na
- Hlavní pracovní poměr
- Dohodu o provedení práce
- Dohodu o pracovní činnosti

5. Proškolení zaměstnance

a) z hlediska BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci)
b) z hlediska odbornosti

6. Evidence zaměstnanců

- podnik musí vézt evidenci zaměstnanců na evidenčních kartách
- firma nesmí porušit zákon o ochraně osobních údajů

7. Hodnocení zaměstnanců

- na základě evidence pracovní doby, se zaměstnancům vypočítají jednotlivé složky mezd a vypočítá se celková hrubá mzda
-podnik odvádí za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění a daň z příjmu (25%, 9%, 15%)
- personalisté dbají na další vzdělávání zaměstnanců formou školení, kurzů, atd.

Bezpečnost a hygiena práce

Témata, do kterých materiál patří