9. Pracovní management

1. Zpracovat směrnice k zajištění bezpečnosti práce
   - hygienické předpisy, předpisy o požární ochraně, …
   - směrnice pracovních úrazů: jak vést knihu úrazů, jak postupovat při úrazu, …
   - provozní dokumentace – pro jednotlivé druhy práce, technologický postup, pracovní postup

2. Provádět školení zaměstnanců
   - při nástupu do práce, změně pracovního zařízení nebo druhu práce, při zavedení nové technologie, strojů, …

3. Dbát na bezpečnost při výkonu určitých prací
   - zaměstnance nemůže pracovat v rozporu s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci či lékařským posudkem
   - musí se respektovat zákaz určitých činností pro ženy a mladistvé

4. Odstraňovat bezpečnostní rizika
   - zaměstnavatelé jsou povinni vyhledávat, posuzovat a hodnotit rizika možného ohrožení při práci a činit opatření k jejich odstranění nebo omezení

5. Poskytovat osobní ochranné prostředky
   - rozsah a podmínky stanoví vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí

6. Kontrolovat dodržování předpisů BOZP
   - pravidelná každoroční komplexní prověrka bezpečnosti
   - dílčí kontroly

Dozorem se zabývá státní úřad inspekce práce. Prevencí rizik způsobených pracovními činnostmi a ohrožujících zdraví lidí, životních prostředí a majetku se zabývá Výzkumný ústav bezpečnosti práce

Každý zaměstnanec má povinnost před nástupem do práce podstoupit vstupní lékařskou prohlídku, která se periodicky opakuje.

Stanovení potřebného počtu zaměstnanců

1. Odhadem = NORMY STAVŮ (počet zaměstnanců stanovený v organizačním řádu podniku potřebných pro zajištění chodu daných útvarů)

• u technickohospodářských pracovníku= administrativní pracovníci, účetní, manažeři, vedoucí provozu

• u pomocných a obsluhujících pracovníků= údržbáři, řidiči, skladníci, …

1. Výpočtem

Vycházíme z:

• výrobního plánu podniku v normohodinách (Nh)

• využitelného časového fondu (VČF) dělníka v hodinách

• plnění výkonových norem a využití času (koeficient intenzivního a extenzitního využití)

VČF= vyjadřuje, kolik hodin v roce smí pracovat dělník

Počet dělníků = PP/VNm/VČFzam

Zdroje získávání zaměstnanců

1. Vlastní zdroje
   - pracovníci firmy, kterým je nabídnuto pracovní místo na základě kariérního růstu

2. Cizí zdroje
   - nezaměstnaní evidování na úřadu práce, absolventi škol, zaměstnanci jiných firem, ženy v domácnosti, důchodci, kteří chtějí pracovat

Vznik pracovního poměru

• Vzniká na základě uzavření pracovní smlouvy

• 3 podstatné náležitosti: KDY, KDE, CO

• Ostatní náležitosti:

  • doba, na kterou se pracovní smlouva uzavírá (určito, neurčito)

  • výše mzdy za práci

  • termín výplaty mzdy

  • týdenní rozvržení pracovní doby

Další možnosti uzavření pracovního poměru

• dohoda o provedení práce (max 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele)

  • do výše hrubé mzdy 10.000 Kč se neplatí soc. a zdrav. Poj., ani zaměstnance, ani zaměstnavatele, SRÁŽKOVÁ DAŇ 15 %

  • hrubá mzda vyšší než 10.000 Kč, neplatí se soc. ani zdrav. Poj. Oba, záloha na daň