Personální činnost a odměňování zaměstnanců

• Zkušební doba = nejdéle 3 měsíce, zaměstnavatel i zaměstnanec mohou pracovní poměr ukončit okamžitě i bez důvodu

• Kratší pracovní doba = např. Poloviční úvazek

• Pracovní doba (HPP)= 40 hodin týdně, délka směny max 12 hodin

Uzavření:

1. Na dobu neurčitou

2. Na dobu určitou – lze uzavírat opakovaně, maximálně 3x za sebou

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

1. Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti

2. Zaměstnanci od personální agentury – na určité místo, ručí za jeho vhodnost a pracovní výsledky

Dohoda o provedení práce (DPP)

= pro jednorázové činnosti, omezena na 300h práce v jednom kalendářním roce

• Pokud je odměna do výše 10 000 Kč měsíčně neodvádí se SP a ZP

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

= pro práce, jejichž rozsah je max 20h týdenní pracovní doby, sráží se z ní SP a ZP

Švarc systém

= neetická situace, kdy fyzické osoby nejsou zaměstnány formou pracovní smlouvy, ale pracují, jako by byli samostatnými živnostníky

• Zaměstnavatel ušetří za odvádění SP a ZP

• Pracovníci nemají nárok na dovolenou, ochranné pracovní pomůcky...

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

1. Dohoda

• Obě strany se písemně dohodnou na dni ukončení (dvoustranné ujednání)

• Důvod být nemusí

1. Výpověď

• Písemné rozhodnutí jedné strany o ukončení PP (jednostranné ujednání)

  • Pokud zaměstnanec – nemusí být důvod

  • Pokud zaměstnavatel –být důvod (porušování pracovní kázně, zánik zaměstnavatele...)

• Výpovědní doba – 2 měsíce – běží od prvního dne následujícího kalendářního měsíce od podání výpovědi

1. Okamžité zrušení

• Zaměstnavatel ukončí PP, pokud zaměstnanec:

• Byl odsouzen za úmyslný trestný čin

• Hrubě porušil pracovní kázeň

• Zaměstnanec ukonči PP, pokud

• Nemůže dále konat svou práci bez ohrožení zdraví

• Zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dní od termínu splatnosti (odstupné)

Odstupné

= částka, která je vyplácena zaměstnanci při ukončení PP z důvodů podle zákoníku práce

Nárok zaměstnanci vznikne, pokud:

• Došlo ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho části

• Došlo k přemístění zaměstnavatele (levnější pracovní síla)

• Zaměstnanec se stal nadbytečným (technologie, zeštíhlení organizační struktury)

• Pokud rozhodnutí zaměstnance – pak pouze zdravotní důvody a nevyplácení mzdy

Výše odstupného:

<1 rok – jednonásobek průměrného výdělku

1–2 roky - dvojnásobek

2+ roky – trojnásobek

Písemnosti, které zaměstnanec dostává při ukončení pracovního poměru

• Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)

• Potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených zálohách na daň

• Pracovní posudek

ÚKOLY ÚŘADU PRÁCE

= správní úřad, který plní úkoly v oblasti zaměstnanosti, státní sociální podpory a ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti

• Informuje občany o možnostech získání zaměstnání, odborné přípravy a rekvalifikace

• Zprostředkovává uchazečům vhodné zaměstnání

• Poskytuje poradenské služby spojené se zaměstnáním

• Vede evidenci volných pracovních míst...

- obtížnější místo odmítnout, pokud se nám nezamlouvá

MZDOVÉ VÝPOČTY – HRUBÁ MZDA A JEJÍ SLOŽKY

Hrubá mzda = základní mzda + příplatky + náhrady mzdy

1. Základní mzda – dána množstvím odvedené práce

1. Časová= závisí na odpracovaném čase

• Hodinová sazba: např. Pro dělníky, obsluhující pracovníky

• Měsíční mzda: např. Duševní pracovníci, nezávisí na počtu odprac. hodin

1. Úkolová = podle odvedené práce, výkon je měřitelný

• Např. Dělníci, kopáči, uklízeči

• Podílová = Zaměstnanec obdrží určitý podíl z dosažených výsledků práce

• Např. Prodejci, obchodní cestující

1. Pobídkové složky mzdy

• Částky mzdy vyjadřující kvalitu či podmínky vykonávání práce

1. Osobní ohodnocení

• Vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance

• Bývá pravidelnou složkou mzdy

1. Příplatky – za práci za méně častých nebo obtížnějších podmínek

Za práci:

• Ve ztíženém pracovním prostředí

• V noci, v sobotu a v neděli

• Přesčas

• Ve svátek

1. Prémie a odměny – za práci, která splňuje předem stanovené podmínky

1. Náhrady mzdy

• Částky vyplácené místo mzdy v případě, že zaměstnanec nemohl konat práci z objektivních důvodů

• Např. za dovolenou, svátek

VÝPOČET ČISTÉ MZDY

Čistá mzda = hrubá mzda – zdravotní pojištění – sociální pojištění – záloha na daň

Částka k výplatě = čistá mzda + dávky nemocenského pojištění – srážky

1. Dávky nemocenského pojištění

• Nemocenské, podpora při ošetřování člena rodiny, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, peněžitá pomoc v mateřství

• Prvních 14 kalendářních dní poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy

• Od 15. Kalendářního dne poskytuje správa sociálního zabezpečení dávky nemocenského pojištění

1. Srážky ze mzdy

• Nařízeny (exekuce dluhů)

• Na základě dohody (výživné, splátky půjček)