Trh práce a odměňování zaměstnanců

1. podílová mzda
   - souvisí s množstvím odvedené práce, ale zaměstnanec obdrží podíl z dosažených výsledků
   - např. v obchodě; čím víc prodá, tím více dostane

2. smíšená
   - kombinace předcházejících forem
   - např. prodavačka – pevný základ + podíl na tržbě

1. pobídkové složky

1. osobní ohodnocení
   - vyjadřuje kvalitu práce zaměstnance
   - je pravidelnou složkou mzdy
   - používá se jako určitá forma stabilizace pracovníka

2. příplatky
   - jsou za práci, která se vykonává za zvláštní podmínky
   - přesčas, noc, svátek, víkend, ztížené pracovní podmínky (výška, škodlivé prostředí)
   - zákon stanovuje povinné příplatky za práci:
   I) v noci – 10 % průměrného výdělku
   II) SO a NE – 10 % průměrného výdělku
   III) ztížené pracovní prostředí (10% minimální mzdy)
   IV) přesčas – 25 % z průměrné hodinové mzdy
   V) svátek – neodpracovaný – nárok na náhradu mzdy; odpracovaný – běžná mzda + příplatek ve výši průměrné hodinové mzdy)
   .

3. odměny
   - vyplácejí se jednorázově
   - za mimořádné pracovní výsledky
   nejsou stanoveny předem

4. prémie
   - stanovují se předem
   - za překročení plánu nebo předčasné ukončení práce

5. podíly na hospodářském výsledku
   - vyplácejí se ročně
   - není to povinné, ale pokud se vyplácí, musí je dostat všichni zaměstnanci
   - např. tzv. 13. plat
   .

6. podíly v naturální podobě
   - vyplácení v naturální podobě (benzín, lístky)
   .

7. podíly na tržbě
   - např. prodavačky

1. náhrady mzdy
   - vyplácejí se v případě, že zaměstnanec nepracoval, ale na mzdu nárok má
   - stanoveny zákonem
   - dovolená, svátky, školení, objektivní překážka (výpadek proudu)
   - k výpočtu se využívá ,,denní vyměřovací základ“ (zaokrouhlujeme na 2 des. čísla)

Výpočet hrubé mzdy
HM = základní mzda + pobídkové složky + náhrada mzdy

Výpočet čisté mzdy
ČM = HM – soc. pojištění – zdrav. pojištění – záloha na dani z příjmu

Výpočet ČM se liší, pokud zaměstnanec podepsal nebo nepodepsal ,,prohlášení k dani z příjmu“, poté uplatňuje slevy

Výpočet částky k výplatě

Částka k výplatě = ČM + dávky nemocenského pojištění – srážky

Dávky nemocenského pojištění:

1. nemocenské
   - do 14. kalendářního dne vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy za každý pracovní den
   - od 15. kalendářního dne dávku platí stát za každý kalendářní den (ČSSZ = česká správa sociálního zabezpečení)

2. podpora při ošetřování člena rodiny

3. vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

4. peněžitá výpomoc v mateřství

Srážky ze mzdy:

1. nařízené (splátky, exekuce, výživné…)

2. dobrovolné (dobrovolné pojistné, výživné…)

Odvodové povinnosti zaměstnavatele

1. měsíčně odvádí pojistné na sociální a zdravotní pojištění

2. měsíčně sráží daň z příjmů FO (ve formě záloh, které budou ročně zúčtovány)

3. čtvrtletně odvádí pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úřadu nebo nemoci z povolání (sazby jsou 5,6-12% podle oboru podnikání)