Trh práce a odměňování zaměstnanců

8. Trh práce a odměňování zaměstnanců

• Podniky a zaměstnanci se setkávají na trhu práce -> nabídku představují zaměstnanci/domácnosti/ a poptávku zaměstnavatelé

• Poptávka po určitém počtu zaměstnanců vyplývá ze současné situace na trhu

• Poptávka po pracovní síle závisí na poptávce po produktech podniku -> čím větší poptávka je po výrobcích, tím větší je poptávka po zaměstnancích, záleží také na období nebo regionu, kde je poptávka po určité kvalifikaci

• Podniky mají pracovní příležitosti a kapitál na výplaty mezd a poptávají se po pracovní síle -> zaměstnanci mají pracovní sílu a nabízí svojí práci za mzdu (potřebují pracovní příležitosti)

Výrobní faktory:

• Práce (lidská práce)

• Kapitál

• Půda (přírodní zdroje)

Výrobní činitelé podniku:

• Práce

• Dlouhodobý majetek

• Oběžný majetek

Práce = cílevědomá lidská činnost, která s použitím přírodních zdrojů a kapitálu vytváří statky a služby k uspokojování potřeb

Pracovní síla = souhrn fyzických a duševních schopností člověka pracovat

Kvalifikace (kompetence) = souhrn předpokladů – vědomostí, dovedností, schopností, které umožňují vykonávat určitý druh práce

Rekvalifikace = získávání nové kvalifikace nebo rozšíření stávající kvalifikace uchazeče o zaměstnání nebo zájemce

Členění zaměstnanců

1. Podle vykonávané činnosti

1. Dělníci
   - vykonávají hlavně fyzickou práci za pomocí strojů a zařízení

- výsledkem jejich činnosti je hmotný statek nebo poskytnutá služba

- např. truhlář, zedník, automechanik

1. Provozní a obsluhující pracovníci

- zabývají se poskytováním služeb, pracují v dopravě, skladovém obchodě

- kadeřnice, vrátný, řidič

1. Duševní pracovníci

- převážně duševní práce, tvůrčí práce

- převážně technickohospodářští pracovníci

- sekretářky, účetní, technici

1. Podle postavení v podniku (hierarchie)

1. Vedoucí/řídící pracovníci (managment)

- top managment (vrcholový – generální ředitel)

- střední managment (ředitel)

- operativní managment (mistr)

1. Výkonní pracovníci (dělník, účetní, sekretářka)

- vykonávají nařízenou práci, nikoho neřídí

Trh práce

= místo, kde se střetává nabídka a poptávka po pracovní síle a vytváří se cena práce (mzda)

Poptávku představuje podnik – zaměstnavatel

- poptává pracovní sílu, má pracovní příležitosti, má peněžní prostředky na výplatu mzdy

- poptávka po práci je ovlivněna poptávkou po produktu dané firmy
(závisí na odbytu a kvalifikaci) -> když firma prosperuje, poptávka stoupá

Faktory ovlivňující nabídku a poptávku

• Region

• Kvalifikace

• Cena práce (mzda)

• Obětované příležitosti (volný čas, dávky…)

Produktivita práce

• Ekonomická veličina, která je ukazatelem účinnosti vynakládané práce

• Vyjadřuje tedy míru využití výrobního faktoru práce při tvorbě konečného produktu

• Lze obecně vyjádřit podílem = výstup/vstup