Trh práce a odměňování zaměstnanců

Nezaměstnanost

míra nezaměstnanosti = (nezaměstnaní / obyvatelstvo 15-65 let) x 100%

- současná míra nezaměstnanosti 3,5%

Druhy nezaměstnanosti

• Dobrovolná – osoba setrvává dobrovolně nezaměstnanou

• Nedobrovolná – nezaměstnaný hledá práci

• Strukturální – způsobena nepravidelným vývojem v různých odvětvích

• Cyklická – záleží na tom, v jaké fázi hospodářského cyklu se ekonomika nachází: ekonomika roste -> nižší nezaměstnanost, pokles ekonomiky -> vyšší nezaměstnanost

• Sezónní – souvisí s ročním obdobím

• Frikční (dočasná) – přechod lidí ze zaměstnání do dalšího zaměstnání

Podpora v nezaměstnanosti

• Nárok má osoba, která alespoň určitou dobu pracovala

• Vyplácí se po omezenou, tzv. podpůrčí dobu

• Dle předchozí průměrné mzdy, ale je stanovena maximální hranice

• Zdravotní pojištění hradí stát (sociální pojištění hradí nezaměstnaný)

Personální činnosti

1. plánování počtu zaměstnanců

2. získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců

3. vznik pracovního poměru

4. odměňování zaměstnanců

5. péče o zaměstnance

6. evidence zaměstnanců, práce a mezd

7. ukončení pracovního poměru

Odměňování zaměstnanců

= odměna za vykonanou práci je mzda, cena práce

Mzda

- v soukromé sféře se jedná o smluvní mzdu -> dohoda mezi oběma stranami

- smluvní mzda nesmí být nižší než minimální mzda 17 300 Kč/měsíčně

Plat

- ve státní sféře, pro státní zaměstnance (policie, školství), státní organizace musí dodržovat obecně platné mzdové předpisy

- existuje 12 tarifních stupňů

Mzdové předpisy

1. na úrovni státu
   - zákony (zákon o mzdě)
   - vyhláška a nařízení vlády

2. na úrovni podniku

- vnitřní mzdové předpisy

Mzda

Hrubá mzda
= celková částka, na kterou má pracovník nárok za určitý čas
HM = základní mzda + pobídkové složky + náhrada mzdy

Čistá mzda

ČM = hrubá mzda – sociální pojištění – zdravotní pojištění – daň po slevách

- Nominální mzda
= částka k výplatě

- Reálná mzda

- vyjadřuje koupěschopnosti = množství zboží, které lze za nominální hodnotu koupit, vzhledem k inflaci
- slouží k vyjádření životní úrovně

Složky mzdy:
1. základní mzda, 2. pobídkové složky, 3. náhrady mzdy

1. základní mzda

1. časová: závisí na odpracovaném čase
   I. Koordinovaná mzda, dána hodinovou sazbou
   - počet odpracovaných hodin x mzdový tarif

II. stálá měsíční mzda
- bez ohledu na odpracované hodiny (u vedoucích pracovníků)

- je vyšší, zahrnuje už v sobě počet předpokládaných přesčasů

1. úkolová: závisí na odvedené práci
   - v případě, když lze pracovní výkon změřit (dělnické profese – počet výrobků)
   - tam, kde se dá stanovit množství práce za určitý čas
   - výkonové normy množství a výkonové normy času
   úkolová sazba = hodinový mzdový tarif/výkonová norma množství

úkolová sazba = hodinový mzdový tarif/60 x výkon. norma času
úkolová mzda = skutečný výkon x úkolová sazba