Zaměstnanci - personální činnost

1. Evidence práce

• záleží na druhu práce

• doklady o práci je důležité vést pro odměňování pracovníků

• docházkový list, čipová karta – časová mzda

• pracovní lístek, úkolový lístek – úkolová mzda

• faktory ovlivňující produktivitu: technický rozvoj, dokonalejší organizace, dokonalejší uspořádání toku materiálu, vyšší využití pracovníků, vyšší kvalifikace pracovníků

1. Evidence mezd

• povinná evidence pracovní doby a přesčasů, evidence odvedené práce

• slouží pro výpočet mezd

• mzdový list
  - vedené pro jednoho zaměstnance, eviduje se práce (mzda, odměna), podle jednotlivých měsíců, slouží pro výpočet průměrné mzdy, potřebný v případě nemoci, dovolené, důchodu

• zúčtovací a výplatní listina
  - přehled jednotlivých složek mezd všech zaměstnanců (základní mzda, prémie, odměny, srážky atd.), vypracovává se měsíčně

1. Ukončení pracovního poměru

1. Dohoda

• Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na určitém datu

• Nemusí být důvod k ukončení

• Dohoda se musí doručit písemně

1. Výpověď

• Písemné rozhodnutí z jedné strany o ukončení pracovního poměru

• Zaměstnanec může dát bez důvodu

• Zaměstnavatel může dát výpověď jenom z důvodů ze zákoníku práce
  (neuspokojivé pracovní výsledky, porušování pracovní kázně, organizační změny)

• Výpovědní doba /2 měsíce/ - začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po podání výpovědi, pak pracovní poměr končí

1. Okamžité ukončení pracovního poměru

• Může ukončit zaměstnanec:

1. Zdravotní důvody – nemůže pracovat a zaměstnavatel ho do 15 dnů od obdržení posudku nepřevedl na jinou práci

2. Pokud mu do 15 dnů ode dne výplatního termínu nebyla vyplacena mzda

• Může ukončit zaměstnavatel z důvodů, které udává zákoník práce:

1. Hrubé porušení pracovní kázně

2. Zaměstnanec byl odsouzen za úmyslný trestný čin

1. Ukončení ve zkušební době

• Ze strany zaměstnance i zaměstnavatele bez udání důvodu a neplatí tu výpovědní lhůta

1. Uplynutí doby

• Pracovní poměr končí uplynutím doby, na kterou byl uzavřen

1. Zánik právnické osoby

• Podnik již neexistuje (skončil)

1. Smrt zaměstnance

Přihlášení do evidence úřadu práce

• Již před uplynutím výpovědní doby může zaměstnanec požádat jakýkoli ÚP o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání

• Po skončení výpovědní doby požádá ÚP v místě trvalého pobytu o zprostředkování zaměstnání (a žádá o podporu v nezaměstnanosti)

Podpora v nezaměstnanosti

• Nárok má osoba, která alespoň určitou dobu pracovala

• Vyplácí se po omezenou, tzv. podpůrčí dobu

• Dle předchozí průměrné mzdy, ale je stanovena maximální hranice

• Zdravotní pojištění hradí stát (sociální pojištění hradí nezaměstnaný)