Zaměstnanci - personální činnost

1. Vznik pracovního poměru

Pracovní poměr = pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnance zaměstnat a vyplácet mzdu, vytvářet optimální pracovní podmínky, zajistit bezpečnost práce.

Zaměstnanec se zavazuje vykonávat smluvenou práci osobně ve stanoveném čase podle pokynů zaměstnavatele.

Pracovní poměr upravuje zákoník práce.

Hlavní pracovní poměr

- zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele na plnou pracovní dobu

- pracovní smlouva může být uzavřena i na kratší pracovní dobu = zkrácený, poloviční úvazek

Vedlejší pracovní poměr

- zaměstnanec je zaměstnán u dalšího zaměstnavatele na kratší pracovní dobu

Souběžný pracovní poměr

- pracovní poměr u dvou nebo více zaměstnavatelů na kratší pracovní dobu

- žádný z těchto poměrů nelze považovat za hlavní

Pracovní poměr vzniká:

1. Uzavřením pracovní smlouvy

- nejběžnější vznik, základní forma pracovního poměru

1. Volbou

- Ve zvláštních případech, stanoveno zvláštními předpisy

- např. starosta, poslanci, senátoři, prezident

1. Jmenováním

- v mimořádných případech, stanoveno zvláštními předpisy

- u nejvyšších vedoucích pracovníků, např. soudce, ředitelé podniku, guvernér centrální banky

1. Uzavření dohodou konaných mimo pracovní poměr

- DPP, DPČ

Dohoda o provedení práce

- uzavírá se pro činnost, která nepřesáhne 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele

- spíše jednorázové úlohy

- odměna do 10 000 Kč/měsíc, nepodléhá odvodům SP a ZP

- dohodu nutno uzavřít písemně

- daň se počítá z hrubé mzdy

Dohoda o pracovní činnosti

- pro činnosti, které jsou v menším rozsahu, ale prováděny souvisle nebo opakovaně

- povinně uzavíraná při rozsahu činnosti větším než 300 hodin/rok

- odměna podléhá odvodům pojistného na SZP

Pracovní smlouva

- musí být uzavřena písemně, obě strany jí podepisují

- musí povinně obsahovat: datum nástupu do práce, druh vykonávané práce, místo výkonu práce

-> pokud smlouva jednu z náležitostí neobsahuje, je neplatná

- nepovinné náležitosti: pracovní doba, způsob odměňování, doba trvání pracovního poměru, délka dovolené, výpovědní lhůta

Pracovní smlouvu lze uzavřít na:

1. Dobu určitou

- po uplynutí data končí pracovní poměr, na jednu smlouvu maximálně 3 roky

- lze uzavřít pracovní poměr opakovaně, ale nesmí se opakovat více než 3x na dobu určitou

1. Dobu neurčitou

- není stanoveno datum, kdy má končit

- je výhodnější

- zároveň s pracovní smlouvou se domlouvá zkušební doba

Zkušební doba

- během této doby může zaměstnanec i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu a bez výpovědní doby

- zkušební doba maximálně 3 měsíce

- u vedoucích pracovníků až 6 měsíců

- nesmí se dodatečně prodlužovat

Změny v pracovním poměru

1. Převedením na jinou práci

- zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu, ale v souladu se zákoníkem práce: