Zaměstnanci - personální činnost

• Zdravotní důvody zaměstnance

• Při těhotenství

• Ztráta způsobilosti výkonu práce zaměstnance (řidič ztratil řidičák)

• Mimořádná událost

1. Změna místa výkonu práce

- pouze se souhlasem zaměstnance

1. Odměňování zaměstnanců

- Více v otázce číslo 8

= odměna za vykonanou práci je mzda, cena práce

Mzda

- v soukromé sféře se jedná o smluvní mzdu -> dohoda mezi oběma stranami

- smluvní mzda nesmí být nižší než minimální mzda 17 300 Kč/měsíčně

Plat

- ve státní sféře, pro státní zaměstnance (policie, školství), státní organizace musí dodržovat obecně platné mzdové předpisy

- existuje 12 tarifních stupňů

Složky mzdy:

1. základní mzda

- časová, úkolová, podílová, smíšená

2. pobídkové složky

- osobní ohodnocení, příplatky, prémie, odměny, podíly na hospodářském výsledku, podíly v naturální podobě, podíly na tržbě

3. náhrada mzdy

- dovolená, svátky, školení, objektivní překážka

1. Péče o zaměstnance

- vyplývá zaměstnavateli ze zákona

1) placení pojistného

• zaměstnavatel je povinen přihlásit zaměstnance k pojištění a platit jej

• ZP (9 %) - z HM zaměstnance -> odvod do zdravotní pojišťovny

• SP (24,8 %) - z HM zaměstnance -> odvod na správu sociálního zabezpečení

2) pojištění odpovědnosti organizace za vzniklou škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání

3) zajištění ochrany zdraví při práci

• při nástupu do zaměstnání musí být zaměstnanec seznámen s bezpečnostními předpisy a ochranou při práci /BOZP/

• pravidelně se opakuje školení bezpečnosti práce

• podle druhu musí být vybaven ochrannou bezpečnostní pomůckou

4) poskytování informací

• zaměstnavatel musí zaměstnance informovat:

• Informace o hospodaření a plánech rozvoje podniku

• Informace o potřebě pracovníků

• Informace o plánovaném hromadném propouštění

5) zaměstnavatel může poskytovat další péči

- podporovat zvyšování kvalifikace zaměstnanců, přispívat na stravování a rekreaci, péče o pracovní prostředí a pracovní podmínky, vysílat pracovníky na školení

Odbory

= dobrovolné sdružení zaměstnanců, kteří do nich vstoupili

- hájí zájmy zaměstnanců vůči vedení podniku

- chrání i zaměstnance, kteří nejsou členy odborů

- odborový orgán uzavírá jménem zaměstnanců s vedením kolektivní smlouvu

- kolektivní smlouva:

• vždy na 1 rok, písemná

• dojednávají se podmínky, odměňování, péče o zaměstnance

• ve velkých podnicích

• pokud nedojde k dohodě, může být jako prostředek k řešení ze strany zaměstnanců vyhlášená stávka nebo ze strany vedení výluka

- pokud v podniku není odborová organizace, musí zaměstnavatel podmínky upravit sám vnitřním předpisem

1. Evidence zaměstnanců, práce a mezd

1. Evidence zaměstnanců

• Vedena na osobních kartách

• Při uzavření smlouvy vyplňuje zaměstnanec dotazník -> jméno, příjmení, datum narození, trvalé bydliště, stav, kvalifikace

• Každou změnu musí zaměstnavateli nahlásit

• Osobní karta důležitá při odměňování

• Je vedena až do ukončení pracovního poměru