19. Pracovní právo a pracovní poměr

ze strany zaměstnavatele

• výpověď jen z důvodů, které výslovně stanoví ZP- §52 ZP

• zrušení

• přemístění zaměstnavatele

• nadbytečnosti zaměstnance

• zdravotního stavu zaměstnance

• nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady podle zvláštních předpisů pro výkon práce

• z důvodu závažného porušení pracovní kázně …

POZOR nově od 1.1.2012 se ODSTUPNÉ mění podle doby trvání PP

• méně než rok – odstupné nejméně jeden měsíční výdělek

• rok a měně než dva – dvojnásobek měsíčního výdělku

• dva roky a více – trojnásobek

PODPORA v nezaměstnanosti až po vyčerpání odstupného !

• zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele v ochranné době, tj.

• v době pracovní neschopnosti – pokud si ji sám nepřivodil,

• při výkonu vojenského cvičení,

• v době uvolnění pro výkon veřejné funkce,

• v době těhotenství, čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené,…

• zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organizační důvody, jestliže se ruší (část) zaměstnavatele

1. okamžité zrušení - § 55 ZP

• výjimečný způsob skončení PP

• pouze písemně s uvedením důvodu

• musí být doručeno druhé straně

• zaměstnavatel může PP zrušit pouze ze zákonem stanovených důvodů (odsouzení za úmyslný TČ, hrubé porušení pracovní kázně), ne však těhotné zaměstnankyni vč. RD a MD

• zaměstnanec může PP okamžitě zrušit pouze ze zákonem stanovených důvodů (zdravotní důvody a nevyplacení mzdy do 15 dnů ode dne splatnosti -náleží mu odstupné §67)

d) zrušení ve zkušební době

• zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit PP bez/nebo z jakéhokoliv důvodu

• v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti ne!

• nutno písemně min. 3 dny přede dnem, kdy má PP skončit

e) uplynutí sjednané doby

• doba trvání PP omezena na dobu konání určitých prací nebo uplynutím sjednané doby

• pokračuje-li zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele v práci – jedná se o PP na dobu neurčitou

f) smrt

• smrtí končí PP, protože je vázán na osobu zaměstnance

g) hromadné propouštění

• = skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů (§52, písm. a-c) v průběhu 30 kalendářních dnů většímu počtu zaměstnanců

(10 zaměstnanců u organizace od 20-100 zaměstnanců

10% od 101-300, 30 nad 300 zaměstnanců,…)

• zaměstnavatel je povinen hromadné propouštění projednat s příslušným odborovým orgánem a ÚP

  1. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru

Pokud při rozvázání PP nebyly splněny zákonem požadované náležitosti, je takové rozvázání PP neplatné !!!

např. pro :

• nedodržení písemné formy výpovědi, okamžitého zrušení PP

• nedostatečné vymezení důvodů výpovědi

• nerespektování zaměstnavatelem ochranné lhůty, apod.

Považuje-li zaměstnanec rozvázání PP ze strany zaměstnavatele za neplatné, měl by zaměstnavateli oznámit, že na dalším zaměstnávání trvá !!!