19. Pracovní právo a pracovní poměr

+ další náležitosti

např.

zkušební doba = max. 3 měsíce u zaměstnance (6měs. u vedoucího zaměstnance), nesmí být dodatečně prodlužována, nesmí být sjednána, jestliže PP již vznikl

doba trvání PP = doba neurčitá x doba určitá (max na 3 roky, může být opakována max. 2x, tj. celkem 9 let u jednoho zaměstnavatele)

konkurenční doložka =

• smlouva vznikne dnem, kterým byl sjednán jako den nástupu do práce

1. jmenování

• mimořádný způsob vzniku PP

• zakládá pracovní poměr u vedoucích zaměstnanců, zejm. rozpočtové a příspěvkové organizace (např. ředitel Úřadu práce, ředitel státního podniku, ředitel SOŠ pro EU, apod.)

1. volba

• mimořádný způsob vzniku PP

• zakládá PP jen u vedoucích pracovníků (tam, kde to stanoví zvláštní předpis nebo stanovy družstev)

Zákaz diskriminace – povinnost zaměstnavatele zajišťovat rovné podmínky pro všechny (diskriminace = nespravedlivé znevýhodňování nebo zvýhodňování zaměstnance)

1. Změny PP

Obsah PP je možné změnit písemnou dohodou stran (změna pracovní smlouvy)

1. převedení na jinou práci

• jde o změnu druhu práce

• i proti vůli zaměstnance, z důvodu:

  • ochrany zdraví (např. těhotná zaměstnankyně)

  • hrubého porušení pracovní kázně

- dále pak může z důvodu:

• prostojů, přerušení práce kvůli povětrnostním vlivům

• odvrácení živelné katastrofy, apod. – jen po dobu nutnou !!!

• zahájení trestního řízení pro úmyslný trestný čin

• zaměstnanec může být převeden na práci přiměřenou schopnostem, kvalifikaci a způsobilosti

• možnost soudně se domáhat určení, že převedení je neplatné

1. přeložení do jiného místa výkonu práce

• jde o změnu místa práce při zachování druhu vykonávané práce (např. prodavačka do jiné prodejny, lékař do jiné ordinace)

• jen se souhlasem zaměstnance

• pouze vyžaduje-li to provozní potřeba zaměstnavatele

1. pracovní cesta

• práce, vykonávaná zaměstnancem mimo sjednané místo výkonu práce

• zaměstnavatel určuje:

• místo nástupu na pracovní cestu

• místo výkonu práce

• dobu trvání

• způsob dopravy (vlastní x služební vůz, ČD,…)

• ukončení pracovní cesty

  1. Skončení PP

dohodou

výpovědí

okamžitým zrušením

zrušením ve zkušební době

uplynutím sjednané doby

smrtí

hromadné propouštění

1. dohoda

• nejjednodušší způsob rozvázání PP

• může být uzavřena z/bez jakéhokoliv důvodu

• pouze písemně

• na žádost zaměstnance musí být uvedeny důvody dohody

1. výpověď

• nejčastější způsob skončení PP

• může být podána zaměstnancem i zaměstnavatelem

• písemná výpověď musí být doručena druhé straně

• PP končí uplynutím výpovědní doby (min. 2 měsíční),

začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce

ze strany zaměstnance

• stačí, když zaměstnanec výpověď napíše, podepíše a doručí zaměstnavateli

• z jakéhokoliv/bez důvodu

• zpětvzetí výpovědi pouze s písemným souhlasem druhé strany