4 - Právo na zaměstnání

• Zaměstnanec podle lékařského posudku ztratil dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci.

• Těhotná žena, kojící matka nebo matka pečující o dítě 9 měsíců po porodu, koná práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání.

• Je-li to nutné podle lékařského posudku v zájmu ochrany jiných osob před infekčními chorobami (bacilonosiči).

• Pokud to vyžaduje výkon pravomocného rozhodnutí soudu (zákaz činnosti).

• Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu:

• Zaměstnanec dostal výpověď – nesplňoval předpoklady pro výkon práce nebo porušil pracovní kázeň (po dobu výpovědní doby).

• Proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní stíhání pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních povinností.

• Zaměstnanec ztratil dočasně předpoklady pro výkon sjednané práce (nejdéle na 30 dnů v kalendářním roce).

• Při prostojích (zastavení práce), přerušení nepříznivými povětrnostními podmínkami – pouze pokud s tím zaměstnanec souhlasí

• Převedení je nutné k odvrácení živelné události nebo hrozící nehody nebo ke zmírnění následků.

• Chce-li zaměstnavatel převést zaměstnance z výkonu práce do JINÉHO MÍSTA, musí s tím zaměstnanec souhlasit a tato dohoda musí být písemná.

• Pominou-li důvody pro převedení, musí zaměstnavatel zařadit zaměstnance na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak.

• Požádá-li zaměstnanec ze závažných důvodů o převedení na jinou práci nebo pracoviště, je zaměstnavatel povinen vyhovět mu podle provozních možností.

Ukončení pracovního poměru

• Právní skutečnosti, kterými se ukončuje a zaniká pracovní poměr:

1. UDÁLOSTI

• Uplynutí doby – PP na dobu určitou

• Skončení dohodnutých prací

• Smrt zaměstnance

1. PRÁVNÍ ÚKONY

• Dvoustranné – dohoda o rozvázání PP

• Jednostranné – výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době

Dohoda o rozvázání PP

• Uzavírá se písemně, pokud o to zaměstnanec požádá, uvádí se důvody.

• Pracovní poměr skončí dohodnutým dnem.

Výpověď

• Musí být dána písemně a doručena druhé straně.

• Výpověď může dát zaměstnanec i zaměstnavatel.

Zaměstnanec – může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Zaměstnavatel – musí mít zákonné důvody:

• Zrušení nebo přemístění organizace – organizační důvod

• Nadbytečnost – organizační důvod

• Ztráta zdravotní způsobilosti

• Nesplnění předpokladů pro výkon sjednané práce

• Neuspokojivé pracovní výsledky, kdy v uplynulých 12 měsících byl písemně vyzván k jejich odstranění a ZC je v přiměřené době neodstranil.

• Porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, vztahujících se k vykonávané práci nebo nastaly důvody, pro které by s ním mohl ZL okamžitě zrušit PP.

• Porušování léčebného řádu.