4 - Právo na zaměstnání

Osobní spis

• Zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis ZCe.

• Osobní spis smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce. Do spisu smí nahlížet vedoucí zaměstnanci, kteří jsou ZCi nadřízení, dále některé orgány VS (úřady, inspekce práce, Úřad práce ČR, soud, státní zástupce, …). Zaměstnanec má právo do spisu nahlížet, pořizovat si výpisy, opisy.

Pracovní posudek

• Zpravidla při sjednávání nového zaměstnání je po uchazeči o zaměstnání vyžadován mimo jiné i posudek o pracovní činnosti, tzv. pracovní posudek z dosavadního zaměstnání.

• Tímto posudkem je nejen zhodnocení zaměstnancovy práce vypracované jeho nadřízeným, ale i veškeré písemnosti, které se týkají kvalifikace zaměstnance, jeho schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu jeho práce.

• Na vydání pracovního posudku má zaměstnanec nárok. Požádá-li o jeho vydání, je zaměstnavatel povinen tak učinit do 15 dnů od podání žádosti, avšak jen v době dvou měsíců před skončením PP hodnoceného zaměstnance.

• V období předcházejícím může zaměstnavatel rovněž žádosti vyhovět a posudek vydat, avšak odmítne-li žádost, nedopustí se porušení žádné právní povinnosti.

• Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem pracovního posudku, může podat ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu posudku dověděl, k soudu žalobu, kterou se bude domáhat úpravy posudku.

• Tato úprava může spočívat ve vypuštění některých údajů či tvrzení pokud, byla zjištěna jejich nesprávnost, nebo nahrazení údajů jinými.

Potvrzení o zaměstnání

• Při skončení PP, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci, nebo jinému zaměstnavateli na jeho žádost, potvrzení o zaměstnání i písemnosti týkající se osobních údajů o zaměstnanci (vysvědčení).

Potvrzení o zaměstnání musí obsahovat tyto údaje:

• Údaje o zaměstnání – zda se jednalo o PP, dohodu o PP nebo dohodu o PČ a době jejich trvání.

• Druh konaných prací

• Dosažené kvalifikace

• Údaje o odpracované době

• Další údaje potřebné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení.

• Srážky ze mzdy – jejich výše, případně pořadí

• Údaje o výši průměrného výdělku

• Další skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na mzdové vyrovnání nebo hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání.

• Jestliže zaměstnanec nesouhlasí s údaji uvedenými potvrzení o zaměstnání, může se u soudu domáhat přiměřené úpravy potvrzení a to ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu dozvěděl.

Pracovní řád

• Je zvláštním druhem vnitřního předpisu. Může ho vydat každý zaměstnavatel

• Podrobně rozvádí jednotlivá ustanovení zákoníku práce podle specifických podmínek jednotlivých pracovišť

• Všichni zaměstnanci s ním musí být seznámeni